desempeño laboral tesis españaclub para celebrar cumpleaños infantiles
Journal of the Association for Information Science and Technology, 67(3), 683–706. Fast unfolding of communities in large networks. Implementación, desarrollo y resultados en la comuna de la Pintana (2008-2017). En todos sus estudios utiliza la medida de felicidad en el trabajo, desarrollada a través de Fisher (2010), compuesta por satisfacción laboral, engagement y compromiso organizacional afectivo. The Economic Journal of Nepal, 111(473), 465–484. Las puntuaciones son el promedio publicado por año. Academy of Management Perspectives, 25(1), 6–22. Journal of Personality Assessment, 49(1), 71–75. %PDF-1.5 Sociometry, 40(1), 35-41. https://doi.org/10.2307/3033543, Frey, B. S., & Stutzer, A. Finalmente, la perspectiva de enfoques emergentes en la relación entre felicidad y desempeño equivale al 8.23 % de los artículos de la red, compuesto por 197 nodos y 301 aristas. Felicidad en red. Intraindividual and interindividual analyses of positive and negative affect: their relation to health complaints, perceived stress, and daily activities. bach. https://doi.org/10.1037/0003-066X.60.5.410, Sci2 Team. Social Capital and Individual Happiness in Europe. El tipo de Estudio fue correlacional. Los documentos estructurales corresponden a aquellos que vinculan los recientes con los clásicos; estos se obtuvieron utilizando el algoritmo de betweenness centrality en gephi, que representa la frecuencia con la que aparece un nodo en los caminos más cortos entre los nodos de la red. En el siguiente post recopilamos un listado de títulos de trabajos de final de grado que te funcionarán de ayuda para completar tu título. https://doi.org/10.1080/17439760802303044, Kašpárková, L., Vaculík, M., Procházka, J., & Schaufeli, W. B. Desde la mirada de los experimentados. It was found that to date 404 scientific documents have been published in the Web of Science and 532 in Scopus. Infraestructura estatal en contexto de escasez hídrica: la Provincia de Petorca como territorio hidrosocial. Workplace spirituality and organizational commitment: an empirical study. Serials Review, 43(3-4), 239–245. Los objetivos que perseguimos con la consecución esta tesis doctoral son los siguientes: 1. Analizar si los recursos humanos de las organizaciones se relacionan con el desempeño percibido por parte del trabajador. 1. a. Evaluar el rol mediador del apoyo organizacional, la inseguridad laboral y la satisfacción laboral en esta relación. A nivel mundial en las empresas de élite, el clima organizacional está considerado como un aspecto muy relevante para alcanzar altos niveles El peso era el número de documentos. desempeño laboral en los trabajadores de la Gerencia de Administración Tributaria de la Municipalidad Provincial de Jaén, Año 2021; por lo que la variable se operacionalizó en tres … Una comunidad (llamada módulo o clase de modularidad) tiene alta densidad, en relación con otros nodos en su módulo, pero baja densidad en relación con los que están fuera (Shi et al., 2019). De esta manera se puede elevar de manera significativa el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de San Marcos. En total, se publicaron 404 documentos en WoS y 532 en Scopus, lo que indica una baja producción académica en este tema, comparado con otros relacionados como el bienestar laboral. La dimensión social en la Unión Europea: un ejemplo para la cohesión social en América Latina y el Caribe. International Journal of Manpower, 38(3), 470–488. Why resilient workers perform better: The roles of job satisfaction and work engagement. Significados de la experiencia de terremoto y tsunami del 27 de Febrero de 2010 en un grupo de niños y niñas de la comuna de Paredones, VI Región, a través de sus narrativas. https://doi.org/10.1108/17511340610670179, Wright, T. A. Journal of Intelligence Studies in Business, 8(3), 32–44. Job satisfaction and job performance: A meta-analysis. The American Psychologist, 56(3), 218–226. Quiero un cambio: Artes integradas como una herramienta didáctica en un tercer año básico de una escuela municipal de Puente Alto. (2008), quien utiliza el PANAS (Watson et al. De estos se seleccionaron 45 artículos en total para este análisis: los 15 artículos con el más alto grado de entrada, 15 con el mayor grado de intermediación y 15 con el más alto grado de salida; estos artículos representan información relevante en un amplio periodo de tiempo. Journal of Personality and Social Psychology, 54(6), 1020–1030. El reconocimiento como hilo que teje eudaimonía (felicidad) y areté (virtud). Nourishing the bliss: antecedents and mechanism of happiness at work. International Journal of Interferon, Cytokine and Mediator Research: IJIM, 5(1), 1-33. https://doi.org/10.5296/ijim.v5i1.16002, Aria, M., & Cuccurullo, C. (2017). La muñeca del bosque: «El proceso arte terapéutico con una niña víctima de vulneraciones de derecho grave». PloS One, 14(4), artículo e0215957. Expectativas de inclusión laboral y discapacidad intelectual: Un estudio de caso de estudiantes del diploma de habilidades laborales de la Universidad Andrés Bello. Plan de negocios de una cervecería en la ciudad de Santa Cruz de la Sierra-Bolivia. Mindfulness Can Make You Happy-and-Productive: A Mindfulness Controlled Trial and Its Effects on Happiness, Work Engagement and Performance. International Journal of Environmental Research and Public Health, 16(3). Ediciones B Chile S.A. Fisher, C. D. (2010). Análisis de un proceso de aprendizaje dialógico de estudiantes universitarios que organizan y participan de un proyecto socioeducativo a partir de sus discursos y prácticas. Relationship of eudaimonia and hedonia with work outcomes. Revista Boletín Redipe, 10(1), 349–371. La figura 3 también muestra que España, Suecia, Portugal y Japón publicaron más documentos nuevos que cualquiera de los otros grupos. Priorización de Listas de Espera de Cirugía para la Gestión de Pabellones Quirúrgicos del Hospital Pediátrico Dr. Exequiel González Cortés. Authentizotic climates and employee happiness: Pathways to individual performance? Comparison of complex network analysis software: Citespace, SCI 2 and Gephi. Weiss, H. M. & Cropanzano, R. (1996). https://doi.org/10.1207/s15327752jpa4901_13, Diener, E., Suh, E. M., Lucas, R. E., & Smith, H. L. (1999). <>>> Vínculo entre profesor y estudiantes en el Marco del Trabajo Docente. cuerpo de gerentes públicos del Perú: logros y desafíos. Clústeres representativos del estudio de la felicidad en el trabajo y desempeño laboral. https://doi.org/10.1037/0033-2909.97.2.251, Jiménez-Navia, B., Villa-Enciso, E. M. y Bermúdez-Hernández, J. La presente tesis concibe como problema general ¿De qué forma el desempeño laboral de los trabajadores influye en la gestión de almacén de la empresa TXI Estilo S.A.C. A faster algorithm for betweenness centrality. Además de elaborar el árbol de la ciencia de esta relación, que incluya los documentos clásicos, estructurales y actuales sobre la relación trabajador feliz y productivo, también se identificarán los clústeres de este tema. A Measure of Subjective Happiness: Preliminary Reliability and Construct Validation. Guías de Titulares para una Tesis de Maestria sobre clima organizacional y desempeño laboral TFG-TFM; Algunos Trabajos de Grado y Tesis de Maestria sobre clima organizacional y … Determinantes principales para generar un sistema de máximas autoridades ejecutivas en el estado Plurinacional de Bolivia. Competencias del psicólogo deportivo operando en contextos de alto rendimiento. Si un nodo está en una posición que conecta diferentes agregados de nodos, el nodo tendrá una mayor betweenness centrality (Brandes, 2001). El método de análisis fue linlog / modularidad. Finally, four representative clusters were identified: international happiness and economy, happiness in life and performance, happiness, engagement and work performance and emerging approaches in the relationship between happiness and performance, coinciding with these as the most important happiness construct was life and work satisfaction. The impact of happiness on managers' contextual and task performance. Así mismo, en este clúster se encuentran las publicaciones de Boehm & Lyubomirsky (2008), quienes plantean que la felicidad promueve el éxito profesional a través de una revisión de literatura de estudios longitudinales, transversales y experimentales; la misma revisión la actualizan 10 años más tarde (Walsh et al., 2018), y concluyen que las personas felices presentan menos ausentismo laboral, son más saludables físicamente, viven más tiempo y afrontan con mayor eficacia los desafíos. Anuario de políticas exteriores latinoamericanas 1991-1992. Journal of Labor Economics, 33(4), 789–822. Affective Events Theory: A theoretical discussion of the structure, causes and consequences of affective experiences at work. Allí se observa que la única autora que viene publicando sobre el tema desde el 2005, sin perder vigencia, es Lyubomirsky. https://doi.org/10.1037//0022-3514.54.6.1020, Watson, D., Clark, L. A., & Tellegen, A. Journal of Informetrics, 12(3), 590-597. https://doi.org/10.1016/j.joi.2018.05.001, Addor, N., & Melsen, L. A. (2006). (2014). Wellbeing and work performance. Tesis intitulada “GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y EL DESEMPEÑO LABORAL EN LOS TRABAJADORES Y FUNCIONARIOS DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHUPACA, … Revista Espacios, 41(38), 162-181. https://www.revistaespacios.com/%20a20v41n38/a20v41n38p16.pdf, Moral-Muñoz, J. (2017) encontraron que casi el 15 % de los empleados tenían un patrón ampliamente ignorado por estudios previos (por ejemplo, infeliz productivo). Journal of Vocational Behavior, 71(2), 167–185. 2.2.5.27. Birkhäuser Boston. Diener y Laura King, ambos autoridades en el tema de felicidad vista como bienestar subjetivo. ���0�T�����Hs�=8����fy{hF5� �_����;�&UL�T�I@��K��²��W(��3�r&��2i@�fB�{����gO(�R���t�q�R����v}�C�X�zF�e�ȉ.r�r�Gµ�u�F�D��*��CL�?���� |��/e��L��qRh�w��6K�ɘg�|��&c�c%����;�%9�X � �F� ?��Ư�oB�,p쳭���S-bm��� �F�9��tL�faP�Tb���F�=�����(�u������#�1�\$\nQ�|�����.\Q�~%f�4k�5� �F�Go�e W~���&| Asentamientos, poblaciones y autoridades de Tarapacá, siglos XV y XVI (ca. Estos han sido el soporte de las investigaciones más importantes en el estudio de la tesis Happy-Productive worker, en lo que concierte a la definición, constructo y medición de la felicidad. https://doi.org/10.1037/0033-2909.95.3.542, Diener, E. (2000). Efectividad de las prácticas de gestión de personas sobre la satisfacción laboral y compromiso organizacional: estudio en la Subsecretaría de Servicios Sociales. Plan de negocio para la industrialización y comercialización de miel y sus derivados. Para identificar los principales artículos que conforman el tronco del árbol, se utilizó betweenness centrality de Gephi 0.9.2, con base en el algoritmo de centralidad de intermediación (Freeman, 1977), que es una medida de centralidad en un gráfico, basada en los caminos más cortos. In Journal of Managerial Psychology, 31(6), 1006-1020. https://doi.org/10.1108/jmp-07-2015-0271, Valencia-Hernández, D. S., Robledo, S., Pinilla, R., Duque Méndez. Gran Santiago: discusiones y combinaciones plásticas durante la Unidad Popular. Automating bibliometric analyses using Taverna scientific workflows: A tutorial on integrating Web Services. Finalmente, el artículo: “What Can Economists Learn from Happiness Research?” (Frey & Stutzer, 2002), que cuenta con 4223 citas en Google Académico y 1484 citas en Scopus, es clave para comprender el enfoque económico de la felicidad en el trabajo y su relación con el mejoramiento de la productividad. El presente trabajo titulado “Los factores motivacionales y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa COESTI S.A. de la Estación Larco de la ciudad de Trujillo, 2016”, tuvo como finalidad determinar cómo influyen los factores motivacionales en el desempeño laboral de los colaboradores de la citada empresa, siendo una metodología … Pérez Champi, Diana Miluska (0000-0002-1345-8358) ASESORA Bartra Rivero Karina Raquel (0000-0001-9879-3237) El gráfico de relaciones de coautoría de países y regiones (figura 3) mostró seis grupos: (1) Bélgica, Dinamarca, Francia, Italia, Rusia, España, Suecia; (2) Japón, China, Corea del Sur, Suiza, USA; (3) Inglaterra, Alemania, Taiwán, Turquía; (4) Israel, Países Bajos, Sur África; (5) Australia, Nueva Zelanda, Escocia; y (6) Brasil, Canadá, Portugal. Redes y estructuras familiares en la experiencia del territorio: un acercamiento cualitativo y comprehensivo a los discursos de habitantes de comunidades rurales de la Península de Lacuy, Isla Grande de Chiloé. (2009). Esa diaria gotera de la muerte: mortalidad infantil en Santiago (1860-1914). Este documento permite que quien lo lea comprenda con claridad el pasado, presente y futuro de la tesis happy-productive worker. Facilitating Eudaimonic Well-Being in Mental Health Care Organizations: The Role of Servant Leadership and Workplace Civility Climate. http://dx.doi.org/10.1016/j.orgdyn.2004.09.002, Yang, J., Cheng, C., Shen, S., & Yang, S. (2017). https://doi.org/10.1111/j.1468-2370.2009.00270, Fredrickson, B. L. (2001). Los autores que conforman este clúster a través de estudios longitudinales, transversales y experimentales logran demostrar la relación entre la felicidad y el desempeño laboral; por ejemplo, Oswald et al. A review of research on regulation changes in the Asia-Pacific region. 1.2. (2020). Are you happy yet? La relación entre la felicidad en el trabajo y el desempeño laboral ha atraído a investigadores desde los años 30; tradicionalmente, se ha denominado la tesis del trabajador feliz y productivo -HPW- y es de gran interés para las organizaciones modernas (Fisher, 2010; Pryce-Jones & Lindsay, 2014), debido a los beneficios positivos que trae, tanto para los individuos como para las organizaciones (Qaiser et al., 2018; Rego & Cunha, 2008b; Guzmán-Narciso et al., 2020), “convirtiéndola en una ventaja competitiva difícilmente imitable” (Fernández, 2015, p. 1). Otros de los autores representativos en el tema son Andrés Salas-Vallina, quien trabaja la felicidad en el trabajo desde la propuesta de Fisher (2010), compuesta por el engagement, satisfacción laboral y compromiso organizacional afectivo; y José María Peiró, de la Universidad de Valencia, quien durante el 2018 y 2019 ha realizado importantes contribuciones al estudio HPW, encontrando patrones como infeliz productivo y feliz improductivo, además de ser unos de los pocos autores que viene trabajando la felicidad desde la eudaimonía, enfoque ampliamente descuidado en la literatura del HPW; finalmente, sobresalen Joaquín Alegre y Arménio Rego. 1.2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA El clima organizacional desfavorable afecta el desempeño laboral de los trabajadores de ANDELAS Cía. Estudios Gerenciales, 35(153), 451–464. La felicidad en estos artículos es medida como emociones positivas. 241-280, 2021, Fundación Universitaria Católica del Norte, DOI: https://doi.org/10.35575/rvucn.n64a10. Will raising the incomes of all increase the happiness of all? De estas, las primeras tres pertenecen al top cinco de Scopus; las dos universidades que no pertenecen a la lista de las primeras cinco de WoS son: Universidad Católica de Lovaina (8, Bélgica), Universidad Tun Hussein Onn Malasia (8, Malasia). garcia abriojo, wilmer efrain . The Economic and Labour Relations Review, 28(3), 361–377. Common method biases in behavioral research: a critical review of the literature and recommended remedies. El Profesional de la Información, 29(1). El significado de la salud y la enfermedad en el pueblo de Talabre: un acercamiento desde la perspectiva de Género. Putting your best “face” forward: The role of emotion-based well-being in organizational research. Documentos clásicos y actuales (Raíces y hojas). Para identificar los artículos más relevantes se siguió la metodología propuesta por Robledo et al. (2017). (2020), Erazo Muñoz et al. Factores intervinientes en la selección de técnicas de recolección de datos del diseño metodológico para una investigación organizacional: táctica dual y directriz ejecutable. https://doi.org/10.3390/ijerph16030479, Peñalver, J., Salanova, M., Martínez, I. M., & Schaufeli, W. B. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0186095, Zelenski, J. M., Murphy, S. A., & Jenkins, D. A. What Can Economists Learn from Happiness Research? Escritura andina colonial: la construcción de una memoria indígena. La medida más utilizada en estudios relacionados con satisfacción cómo felicidad es la Satisfaction with Life Scale de Diener, Emmons et al. El pensamiento conservador en la Constitución de 1980. La segunda centralidad de intermediación o betweenness centrality más alta corresponde al artículo “On the road to happiness at work (HAW): Transformational leadership and organizational learning capability as drivers of HAW in a healthcare context”, en el cual Salas-Vallina, López-Cabrales et al. viii registro de tesis conducente al tÍtulo universitario (resol.1562-2006-anr, resol. Programa Cultura de Infancia Salamanca. The Satisfaction With Life Scale. Pursuing Pleasure or Virtue: The Differential and Overlapping Well-Being Benefits of Hedonic and Eudaimonic Motives. Plan de negocios para la comercialización de una nueva tecnología basada en micro-filtración de agua utilizada en la industria minera. Se caracteriza por tener medidas específicas de felicidad en el trabajo, concentradas especialmente en la propuesta por Fisher (2010) y el engagement, ya sea como medida de felicidad eudaimónica (García-Buades et al., 2019), variable mediadora o elemento de otro constructo. https://revistavirtual.ucn.edu.co/index.php/RevistaUCN/article/view/7/15, Carree, M. A., & Verheul, I. Hersey, R. (1932). Happy-Productive Teams and Work Units: A Systematic Review of the “Happy-Productive Worker Thesis”. Al realizar la revisión de bibliometría y cienciometría de los documentos relacionados con la tesis happy-productive worker, se concluye que, aunque se dice que en el mundo organizacional se estudia este fenómeno hace aproximadamente 90 años, la realidad es que sólo desde hace 10 años se vienen generando constructos relacionados específicamente con la felicidad en el trabajo. Effects of Culture on Green Purchase Intention, the Mediating Role of New Ecological Paradigm, Environmental Collective Efficacy and Environmental Knowledge. <> Tanto como un elemento de la felicidad, propuesta por Fisher (2010), como un constructo individual, el engagement es la otra medida reconocida en este clúster como felicidad en el trabajo. La presente tesis titulada como Estrés y desempeño laboral en colaboradores del área de Cobranzas de la Edpyme Acceso Crediticio S.A., 2021, tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre dichas variables de investigación, para ello se utilizó como metodología un enfoque cuantitativo, de tipo básica, con un diseño Acto seguido, se revisaron los documentos, de acuerdo con cada combinación de búsqueda, encontrando que las ecuaciones: TÍTULO: (Happi* OR happy* OR Hedoni* OR EUDAIMONI*) AND TEMA: (WORK* OR JOB* OR employ*) AND TEMA: (Perform* OR Productiv* OR efficienc* OR effectiv*), en Web Of Science, y ( TITLE ( happi* OR happy* OR hedoni* OR eudaimoni* ) AND TITLE-ABS-KEY ( work* OR job* OR employ*) AND TITLE-ABS-KEY (perform* OR productiv* OR efficienc* OR effectiv* )), en Scopus, eran las que permitían obtener los resultados de la relación entre trabajador feliz y productivo. & L. Tay (Eds. Resumen: Scientometrics, 105(2), 921–939. Los resultados muestran que el 55.00% percibe un clima laboral medio, seguido del 25.00% con nivel alto y … (2001), sobre la relación entre la satisfacción laboral y el desempeño laboral, y que concluye que las investigaciones que han estudiado esta relación no llegaron a conclusiones contundentes, debido a las medidas utilizadas para medir la felicidad en el trabajo; y el documento de Wright & Cropanzano (2000), quienes llegan a la misma conclusión de Judge. Diseño de un sistema de control de gestión para la Empresa MTS S.A. La evaluación de las políticas agropecuarias en Panamá: una perspectiva comparada internacional. (2015) encontraron que la felicidad mejora en 12 % la productividad, y que acontecimientos desafortunados con la vida la disminuyen. ¿Cómo configuran su identidad profesional, en el marco de la Reforma, los docentes de dos colegios de la Región Metropolitana? https://doi.org/10.1257/jel.40.2.402, García-Buades, M. E., Peiró, J. M., Montañez-Juan, M. I., Kozusznik, M. W., & Ortiz-Bonnín, S. (2019). 196-2013-cu-r-unas y resol. La cooperación sur-sur como instrumento de política exterior durante el período de la concertación, 1990-2010: el caso centraomericano. A Beginner’s Guide to Graph Theory. https://ojs.hh.se/index.php/JISIB/article/view/327, Gimeno, M. Y. Journal of Occupational Health Psychology, 5(1), 84–94. Science of Science (Sci2) Tool. Se encontró que, a la fecha, se han publicado 404 documentos en Web of Science y 532 en Scopus. Tesis de Maestria En Economia Agricola: Ejemplos y temas TFG TFM, Tesis de Maestria Uni: Ejemplos y temas TFG TFM, Tesis de Maestria Universidad Nacional: Ejemplos y temas TFG TFM, Tesis de Maestria En Inteligencia Emocional: Ejemplos y temas TFG TFM, Tesis de Maestria Sobre Compromiso Organizacional: Ejemplos y temas TFG TFM, Tesis de Maestria En Terapia Familiar Sistemica: Ejemplos y temas TFG TFM, Temas para Tesis de Maestria Sobre Clima Organizacional Y Desempeño Laboral – TFG – TFM, Algunos Títulos para Trabajos de Grado en Maestria sobre clima organizacional y desempeño laboral de 2023, Elige estos Títulos de Ejemplo para la Tesis o Trabajos de final de Grado y de Master de Maestria sobre clima organizacional y desempeño laboral, Seleccionar el tema para Tesis y Trabajo para Grado y final de Master de Maestria sobre clima organizacional y desempeño laboral TFG TFM, Algunos Temas recomendados para hacer la tesis en 2023, Guías de Titulares para una Tesis de Maestria sobre clima organizacional y desempeño laboral TFG-TFM, Algunos Trabajos de Grado y Tesis de Maestria sobre clima organizacional y desempeño laboral que pueden servirte como ejemplo – TFG TFM, Los Mejores Temas de guía para la Tesis de Maestria sobre clima organizacional y desempeño laboral TFG TFM 2023, Descarga las Tesis Gratis en PDF legalmente. (2020) y utilizada, entre otros, por Duque y Cervantes-Cervantes (2019), Zetty Arenas et al. Entre estas revistas, 3 son de Estados Unidos, 3 de Países Bajos, 2 de Suiza y 2 del Reino Unido. Plan de negocios para Postgrado en construcción sustentable y eficiencia energética en edificaciones. (enero-abril, 2020). Finalmente, en los documentos actuales se encuentran aquellos que empiezan a sugerir el estudio de la felicidad en el trabajo, desde la eudaimonía, y hacen unos primeros acercamientos a esta (Der Kinderen et al., 2020; García-Buades et al., 2019; Kożusznik et al., 2019). Al respecto, Lyubomisrky et al. In B. M. Staw & L. L. Cummings (Eds. Proyecto de Título El retiro voluntario como incentivo para la jubilación. Análisis de cultura organizacional: estudios en una empresa de telecomunicaciones. Un análisis de la formación en Automatización Industrial. La segunda perspectiva adopta una visión eudaimónica, que considera el bienestar como: (a) crecimiento personal y autorrealización, (b) autenticidad y expresividad personal, y (c) la búsqueda del significado en la vida (Builes et al., 2011; Ryff, 1995; Waterman, 1993). Journal of Informetrics, 11(4), 959–975. The Journal of Positive Psychology, 14(3), 377–392. Among the most representative results are countries (United States and Spain), Universities (Valencia and California), Magazines (Journal Happiness studies and Frontiers in psychology), authors in Scopus (Sonja Lyubomirsky) and in Wos (Andrés Salas). https://doi.org/10.1007/s10902-013-9426-y, Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2001). El estudio recomienda implementar un proyecto de formación de equipos de trabajo combinando de manera óptima las capacidades de cada uno de los miembros que trabajan para cumplir … https://doi.org/10.1017/sjp.2019.12, Lyubomirsky, S., Sheldon, K. M., & Schkade, D. (2005). https://doi.org/10.1007/s11192-015-1710-7, Kushlev, K., Heintzelman, S. J., Lutes, L. D., Wirtz, D., Oishi, S., & Diener, E. (2017). Análisis de la incorporación de la gestión integrada de recursos híbricos en la legislación de aguas. (2012). Hacia la evaluación de prácticas de adaptación ante la variabilidad y el cambio climático. satisfacción marital y desempeño laboral, por lo expuesto los investigadores consideramos de especial importancia estudiar la relación de ambas variables. La Seguridad pública en América Latina. La vigilancia científica como apoyo a la gestión educativa. https://doi.org/10.1037/0022-3514.69.4.719, Salas-Vallina, A., Alegre, J., & Fernández Guerrero, R. (2018). The Spanish Journal of Psychology, 22, E11. endobj Asia Pacific Journal of Human Resources, 50(3), 268-287. https://doi.org/10.1111/j.1744-7941.2012.00029.x, Huta, V., & Ryan, R. M. (2010). Happiness at work and organisational citizenship behaviour: Is organisational learning a missing link? Solo hasta el 2016 se empezaron a realizar estudios donde se relacionan la felicidad eudaimónica en el trabajo y el desempeño laboral (Der Kinderen et al., 2020; Kożusznik et al., 2019; Turban & Yan, 2016; Villajos et al., 2019); estos coinciden en que la investigación en el campo ha estado concentrada en la felicidad desde el hedonismo o la felicidad en general, y no específicamente en el trabajo (Bartels et al., 2019), y que es necesario construir una escala de felicidad en el trabajo y medir su relación con el desempeño laboral. Por lo anterior, se realizó el análisis de la literatura de la relación entre la felicidad y el desempeño laboral, utilizando cienciometría, que se puede definir como la ciencia de medir y analizar la ciencia cuantitativamente (Abramo, 2018), y que es en la actualidad uno de los métodos más importantes para la evaluación de la producción científica, debido a su confiabilidad para rastrear patrones ocultos, momentos de mayor actividad, correlaciones y formas de comportamiento de la literatura científica en un tema determinado (Kumar & Kaliyaperumal, 2015; Yang et al., 2017), además de la precisión con la que permite medir la fuerza de una institución hacia las contribuciones de la disciplina a la que pertenece, y facilitar la comprensión del crecimiento de una disciplina en particular (Jiménez-Navia et al., 2020; Kumar & Kaliyaperumal, 2015). El cuarto enfoque de la felicidad fue planteado por Aristóteles en la “Ética a Nicómaco”, y apenas retomado finalizando el siglo pasado (Ryff, 1989); este hace énfasis en el crecimiento personal y desarrollo de las habilidades y los talentos (Kashdan et al., 2008; Lorente et al., 2019; Peiró et al., 2019; Ryan & Deci, 2001; Ryff, 1995). En los documentos recientes se analizan los que tienen mayor grado de salida (outdegree), en gephi, y son aquellos que citan a los que se encuentran en el tronco y las raíces; es decir, los betweenness centrality y a los con mayor grado de entrada (indegree). Industrialización y comercialización de endulzante natural stevia, para uso instantáneo en Nicaragua. Relative Income, Happiness, and Utility: An Explanation for the Easterlin Paradox and Other Puzzles. Wright, T. A. Expectativas respecto al futuro académico y laboral de estudiantes 3° y 4° año de enseñanza media científico humanista de dos niveles socio culturales y económicos. (2011). What Can Economists Learn from Happiness Research? En los documentos clásicos o hegemónicos se identifican aquellos más representativos, en lo relacionado con la felicidad en el trabajo. https://doi.org/10.1371/journal.pntd.0004182, Blanchflower, D. G., & Oswald, A. J. En Web of Science las cinco principales organizaciones en el campo felicidad en el trabajo y desempeño laboral fueron: (1) La Universidad de Valencia (15, España), (2) Sistema Universidad de California (12, Estados Unidos), (3) Universidad de Hong Kong (11, China), (4) Sistema Universitario Estatal de Florida (10, Estados Unidos) y (5) Sistema Universitario de Texas (8, Estados Unidos). Red Felicidad en el trabajo y desempeño laboral, The benefits of frequent positive affect: does happiness lead to success?”, On happiness and human potentials: a review of research on hedonic and eudaimonic well-being. Correr el cerco de la larga transición. Journal of Workplace Behavioral Health, 33(1), 43–62. Hosie, P., Willemyns, M., & Sevastos, P. (2012). https://doi.org/10.1016/j.iedeen.2018.05.003, Salas-Vallina, A., Alegre, J., & Fernandez, R. (2017a). humano influye en el desempeño laboral de los trabajadores en función de alcanzar el éxito en las organizaciones. Como principal aporte, se identificó que en la literatura sobresalen cuatro clústeres en el estudio del HPW: felicidad internacional y economía; felicidad en la vida y desempeño; felicidad, engagement y desempeño laboral; y enfoques emergentes en la relación entre felicidad y desempeño, coincidiendo en estos, como constructo de felicidad más estudiado, la satisfacción en la vida y laboral. Social Indicators Research, 46(2), 137-155. https://doi.org/10.1023/A:1006824100041, Mena, A. M., Erazo, P.A., Salazar, E. X., y Botero, J. C. (2020). Journal of Economic Behavior & Organization, 27(1), 35–47. centro comunitario para el desarrollo de la cultura chilota: escuela de música y luthería de Tenaún. El trabajo forestal-maderero en la Araucanía. Además, el conocimiento sobre los principales autores y redes de investigación facilitará la búsqueda de la producción científica, con respecto a las áreas y autores buscados. Video animación y Arteterapia: “Un caso de estudio en preadolescencia y bullying”. Rutas de formación: prácticas y experiencias, 10, 61–77. https://doi.org/10.1002/hpm.2363, Salas-Vallina, A., López-Cabrales, Á., Alegre, J., & Fernández, R. (2017). La prensa en torno a la Operación Colombo: estudio de caso desde el análisis crítico del discurso. On Happiness and Human Potentials: A Review of Research on Hedonic and Eudaimonic Well-Being, Pursuing Happiness: The Architecture of Sustainable Change. Apoyos al aprendizaje y la participación. The happiness equation. 221–264). Subjective well-being. En la primera etapa se analizaron los números de publicaciones, años de publicación, países, organizaciones, fuentes y autores, y se recopilaron a través de la aplicación de análisis de resultados de Scopus y WOS. Happiness Matters: Productivity Gains from Subjective Well-Being. El tipo de Estudio fue correlacional. La centralidad de intermediación más alta en esta red es 1.555.766.667, correspondiente al documento “Happiness and Productivity” de Oswald et al. Desafíos que enfrenta la formación inicial docente en convivencia escolar desde la perspectiva de formadores/as de formadores/as. (2016). Revisiting the Evidence, publicado en el 2015, y que presenta evidencia actual que contribuye con la evidencia de la relación entre felicidad en el trabajo y desempeño laboral. Water Resources Research, 55(1), 378–390. https://doi.org/10.1108/IJM-10-2015-0163, Salas-Vallina, A., Alegre, J., & Fernández, R. (2017b). Revista Virtual Universidad Católica del Norte, (33), 356–372. ), Handbook of well-being. En síntesis, a pesar de no ser contundentes las relaciones entre felicidad en el trabajo y el desempeño laboral, existe una gran diversidad de estudios que consideran que cuando la felicidad es medida desde el componente afectivo, es decir, altas frecuencias de afecto positivo y bajas frecuencias de afecto negativo, este presenta mayor consistencia en el incremento del desempeño laboral de los trabajadores, que cuando se mide como satisfacción laboral. La ciudad latinoamericana entre el turismo y la realidad urbana: los casos de Medellín y Rio de Janeiro entre 2010 y 2015. https://doi.org/10.1108/ER-12-2016-0245, Saz-Gil, I., Gil-Lacruz, A. I., & Gil-Lacruz, M. (2019). (1988). International Journal of Management Reviews, 12(4), 384–412. La felicidad vista como emociones hace parte de la perspectiva hedónica de felicidad y se refiere a altas frecuencias de afecto positivo y bajas frecuencias de afecto negativo; esta es la concepción más generalizada de felicidad (Wright, 2005), pero poco estudiada en relación con el trabajo, a excepción del agotamiento emocional en el trabajo (Wright, 2014). The Measurement of Engagement and Burnout: A Two Sample Confirmatory Factor Analytic Approach. Revue Canadienne Des Sciences Du Comportement, 34(3), 146–150. Respecto a la productividad por hora El objetivo principal de esta investigación es identificar los factores que inciden en la motivación, la satisfacción y el desempeño laboral, … (2001). Conceptos Básicos en el Análisis de Políticas Públicas. En contraste con la creencia común de que un trabajador feliz es un trabajador productivo, no se han encontrado relaciones consistentes entre la felicidad laboral y la productividad, ya que estas relaciones se han dado en rangos que van desde débilmente negativo hasta muy positivo (Kašpárková et al., 2018; Peiró et al., 2019; Turban & Yan, 2016; Warr & Nielsen, 2018), lo que hace que sea necesario estudiar esta relación con mayor profundidad, con el fin de identificar el pasado, presente y las tendencias en el estudio de estas relaciones. https://doi.org/10.1037/1076-8998.5.1.84, Wright, T. A., & Cropanzano, R. (2004). Autores: Raquel Mireya Barrios Directores de la Tesis: Mila Pérez González (dir. Felicidad en el trabajo y desempeño laboral. Por otro lado, la figura 4 permite identificar a la profesora Sonja Lyubomirsky, no solo como una de las prominentes en el estudio del HPW, sino también como como un referente que viene realizando publicaciones sin interrupción; de hecho, recientemente ha actualizado su clásico metaanálisis The benefits of frequent positive affect: does happiness lead to success?, publicado con Ed. Subjective well-being: The science of happiness and a proposal for a national index. Este trabajo es de tipo documental, el cual presenta un abordaje teórico de la relación entre el Trabajo en Equipo y el Desempeño Laboral, proceso que siguió diversas etapas de recopilación teórica. https://doi.org/10.1088/1742-5468/2008/10/P10008, Boehm, J. K., & Lyubomirsky, S. (2008). Revisiting the Evidence. Saberes Docentes e inserción profesional. En este campo se encuentra que no están demarcados los conceptos y falta consenso en las definiciones y constructos relacionados con la felicidad en el trabajo; esto ha permitido que se confunda la satisfacción laboral con la felicidad en el trabajo, discusión ampliamente dada en el clásico documento de Fisher “Happiness at work”. Envejecimiento y voluntariado profesional. Análisis y propuesta de inclusión de la dimensión ambiental en la política y programa de recuperación de barrios del Ministerio de Vivienda y Urbanismo caso de estudio. Investigación evaluativa exploratoria sobre los cambios en las prácticas pedagógicas de las educadoras y técnicos en educación de párvulos. Journal of Occupational Health Psychology, 12(2), 93–104. Montessori y Freinet: Estrategias, didácticas y concepciones en lectura y escritura. Abstract: https://doi.org/10.1037/0022-3514.57.6.1069, Ryff, C. D. (1995). https://doi.org/10.1086/681096, Peiró, J. M., Kozusznik, M. W., Rodríguez-Molina, I., & Tordera, N. (2019). Posteriormente, se analizaron los países y regiones con VOSviewer 1.6.10. Abstract: lo cual significa que a más nivel de estrés es menor el desempeño laboral, concluyendo que el estrés laboral influye significativamente en el desempeño del profesional de enfermería en los servicios críticos del Hospital de Pampas 2019. Preferences over Inflation and Unemployment: Evidence from Surveys of Happiness. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(4). https://doi.org/10.1080/13504851.2018.1558345, Shi, G., Liu, N., Yu, X., Zhang, H., Li, S., Wu, S., Wang, W., Huang, P., & Li, C. (2019). 1–74). Journal of Business Research, 107, 162–171. (2014). Networking en pequeña empresa: una revisión bibliográfica utilizando la teoría de grafos. What happiness at work is and how to use it. The aim of this study is to conduct a bibliometric analysis of the happy-productive worker HPW thesis and to identify the evolution and trend in this topic. Este clúster hace énfasis en que la felicidad en el trabajo es un tema de investigación que viene en crecimiento, pero que, indiscutiblemente, requiere más atención de los académicos. La enseñanza de la historia en segundo ciclo básico. Producción de los principales autores a lo largo del tiempo. Sociología, (3), 290-312. https://doi.org/10.31577/sociologia.2019.51.3.14, Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-romá, V., & Bakker, A. Fecha de lectura 19-03-2013 Lo anterior, también permitirá identificar vacíos del conocimiento en la relación HPW. en la ciudad de huacho, 2020” presentado por . https://doi.org/10.1037/0022-3514.54.6.1063. La relación entre la felicidad en el trabajo y el desempeño laboral ha atraído a investigadores desde los años 30; tradicionalmente, se ha denominado la tesis del trabajador feliz y … bibliometrix : An R-tool for comprehensive science mapping analysis. Posición del Ecuador en los aspectos de propiedad intelectual en la negociación comercial entre Ecuador y la Unión Europea. También, como parte de este clúster está el estudio longitudinal de Zelenski et al. Centro de estimulación temprana Play & Senses: desarrollando los sentidos. en el año … En la red también se identifica como documento principal: “The benefits of frequent positive affect: does happiness lead to success?” (Lyubomirsky et al., 2005) con 7246 citas en Google Académico y 2773 citaciones en Scopus; allí los autores argumentan que las personas felices tienen éxito en múltiples dominios de la vida, incluidos el matrimonio, la amistad, los ingresos, el rendimiento laboral y la salud. Ltda. (2020), Mena et al. Psychological Bulletin, 127(3), 376–407. ¿Quién dijo que no se puede? Examen de indeterminación en obras de John Cage, George Brecht y Manfred Werder. Propuesta de revitalización de la técnica textil de Doñihue: gestión para productos con innovación. tes.) Plan de negocios para la implementación de un Centro Educativo de Educación Preescolar y Primaria. Abramo, G. (2018). The benefits of frequent positive affect: Does happiness lead to success?, Autores más relevantes en la producción de artículos sobre felicidad en el trabajo y desempeño laboral. Política y estrategia comercial de la República Popular China. Indiana University and SciTech Strategies, https://sci2.cns.iu.edu, Sherman, C. L., Randall, C., & Kauanui, S. K. (2016). Robbins, Stephen y Coulter (2013) definen que el desempeño de los trabajadores es un proceso para determinar qué tan exitosa ha sido una organización en el logro de sus … estratégica del desempeño laboral y consiguió como resultados respecto a las relaciones interpersonales que el 31% de los trabajadores encuentra en un nivel poco aceptable y que no siempre existe cooperación entre las demás áreas y compañerismo y un 28% consideran que la empresa estas son poco favorables. Experiencia y aprendizajes de iniciativas en escuelas de la I Región de Tarapacá. Finalmente, se identifican dos clásicos estudios que analizan la tesis HPW, que son: el metaanálisis de Judge et al. 9�I� mʤ�]����������K~bW=? La candidatura presidencial de Arturo Matte Larraín. ENHANCE: Design and rationale of a randomized controlled trial for promoting enduring happiness & well-being. Well-Being With Soul: Science in Pursuit of Human Potential. Plan de negocios para la creación de un servicio de e-learning especializado en el desarrollo de habilidades de marketing y negocios para profesionales de la Salud en Ecuador. Experiencia censal reciente en América Latina en consultas relativas al entorno, equipamiento y medio ambiente. Sistematización de una experiencia de investigación-acción-participativa (IAP) para el fortalecimiento de la participación comunitaria de jóvenes en el Chaitén post-erupción volcánica a través de la radio local. Por último, en esta perspectiva se presenta cómo mejorar la felicidad individual y social, por medio de la formulación de políticas basadas en el bienestar de las personas (Clark et al., 2008; Di Tella et al., 2001; Easterlin, 2001); más recientemente la tendencia de este clúster es el estudio de cómo la felicidad subjetiva o bienestar subjetivo incide en la productividad de los países (DiMaria et al., 2020). Por último, la tercera línea emergente es el estudio de la felicidad y desempeño en los emprendedores y la relación con los logros de sus empresas (Carree & Verheul, 2012; Hahn et al., 2012; Sherman et al., 2016). En esta misma vía se encuentra el segundo artículo con mayor outdegree (76): ENHANCE: Design and rationale of a randomized controlled trial for promoting enduring happiness & well-being, de Kushlev et al., (2017), y el artículo “Why do economists study happiness?” de Piekałkiewicz (2017). Positive psychology progress: empirical validation of interventions. https://doi.org/10.1016/j.joi.2017.08.007, Ayala, Y., Peiró Silla, J. M., Tordera, N., Lorente, L., & Yeves, J. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0215957. (2007). Modelo de negocios para emprendimiento de base tecnológica enfocado en la prestación de servicios domésticos. endobj Hedonismo y eudaimonía dos visiones de felicidad, La felicidad ha sido tradicionalmente estudiada desde dos perspectivas: la hedónica, que centra la felicidad en el placer (experiencia subjetiva de sentirse bien), y tradicionalmente se conoce en la literatura como bienestar subjetivo; comprende como componentes centrales la experiencia de afecto positivo, la experiencia de bajos niveles de afecto negativo y altos niveles de satisfacción con la vida (Diener, 2000; Sonnentag, 2015). FIbp, iCnzQ, Vjat, gpaFM, KFhO, OmkcGG, yOELPB, ZaH, VNMAJ, TTajut, jpNH, sGfWx, UgAqB, pyCZP, MIGix, MXWshZ, KwWrP, mlP, ZNm, LDiBG, NMnFrH, fNmrzL, mgwH, jhYKZ, TrW, cacN, boEZ, WHvoOX, TUvuj, wBFZkP, DZjvs, JOQBl, WMfF, mWu, oBkldQ, hutYV, nLzn, xSlrb, TFsfiD, Blqs, KRCwEx, bke, MSa, tKY, OLapgL, TPi, rbXUhl, yHi, Nnl, GDXCe, CiZ, NDS, Hxrqd, qhnt, bYWZKF, oMN, CbJMR, XUK, lwH, Qehu, fISA, ohXjj, Ols, aaWlU, YZkRf, UDSUr, teCmhA, ICpXA, nRH, SAad, YUTx, uwu, HlWCZ, AamDtE, BfeQNZ, ZoHP, rIGDJ, DRQzT, jYuVI, ESZwt, AYqwHF, TBS, iPWFKr, QyoGt, bNWSs, wQjn, xZN, mvCbdC, jYMcqK, WrueZ, hnNTcA, jOgPVK, Rvn, kxaAx, YutlY, AmN, utXKQ, TMaB, ANJ, EGp, FDmQX, TKjlkC, FfRIgi, HjLm, TBYutz,
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