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MODELOS DE MEMORIALES BOLIVIA – Copyright ©, Administrado por: Lic. vacacional Reintegros Alimentación principal en dinero o en especie. EL CONTRATO DE TRABAJO TIEMPO DE SERVICIO COMPUTABLE Para efecto de la CTS son computables: 1. 2.3 Impactos da criação do contrato de trabalho intermitente no mercado de trabalho brasileiro. 4.3 Contratos de trabajo en régimen de tiempo parcial La ley permite la posibilidad de celebrar contratos en régimen de tiempo parcial, sin limitación alguna. El trabajador tiene derecho a percibir, a la conclusión de su descanso, los incrementos de remuneraciones que se pudieran producir durante el goce de sus vacaciones. Dichos contratos pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así como cuando exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza pueden ser permanentes. 76º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por el D.S. Dichos plazos máximos se computan a partir de la fecha de inicio de la prestación efectiva de labores. En la remuneración computable no se considera la asignación por transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado, conforme lo establece el Art. Si la duración del contrato temporal es igual o menor a seis meses, el empleador deberá pagar la CTS directamente al trabajador, al vencimiento del contrato y con carácter cancelatorio. En este caso el trabajador podrá demandar judicialmente para que su despido sea calificado como despido arbitrario. Debe tenerse en cuenta que la asignación por transporte y asignación por educación no forman parte de la remuneración computable para calcular ningún beneficio social, siempre que se otorguen en forma razonable al trabajador; así lo establece el art. 3. Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración, tales como: licencia con goce de haber, licencia sindical pagado, vacaciones, feriados, descanso semanal obligatorio, entre otros. 9.2 Ante el despido nulo Si la sentencia declara fundada la demanda de despido nulo, el trabajador tendrá derecho a la reposición en su empleo o, en ejecución de sentencia, a la indemnización que señalamos más adelante, según decida el trabajador. En el contrato deben consignarse en forma expresa su duración, las causas objetivas determinantes de la contratación y las demás condiciones de la relación laboral. 9.3 Ante hostilización del empleador Cuando un trabajador es hostilizado por su empleador con cualquiera de las formas que hemos señalado en el numeral 8.6), podrá optar excluyentemente por: a) Accionar judicialmente para que cese la hostilidad. No tienen derecho a la CTS, los participantes de Convenios de Formación Laboral Juvenil de Convenios de Prácticas pre-profesionales y de Convenios de Aprendizaje, pues ellos no generan vínculo laboral. 1764º, define la locación de servicios de la siguiente manera: “Por la locación de servicios el locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una retribución”. g. Remuneración principal imprecisa Los comisionistas, destajeros y trabajadores con remuneración principal imprecisa, calcularán su remuneración computable en base al promedio de las comisiones, destajo o remuneración principal imprecisa por el trabajador en el semestre respectivo. 8.3 Causa justa relacionada con la conducta Las causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador son las siguientes: a) La condena penal por delito doloso b) La inhabilitación del trabajador c) La comisión de falta grave 8.4 Despido por falta grave 8.4.1 Hechos que constituyen falta grave A continuación mencionamos los hechos que constituyen falta grave: a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralización intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, según corresponda, por la autoridad competente, en la medida en que revistan gravedad. Webnaturaleza intermitente, esto es, aquel contrato laboral por el cual un empleador contrata los servicios personales de un trabajador para cubrir las necesidades de las actividades … En consecuencia, el pago extemporáneo del beneficio se debe efectuar con los intereses legales laborales correspondientes calculados a partir del 16 de julio o de diciembre, según corresponda. c) La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad. 4.2 Terminación del contrato por causa justa de despido Cuando el trabajador incurra en cualquiera de las causas justas de despido que anteriormente hemos explicado, el empleador podrá terminar el contrato aun no habiéndose cumplido el plazo pactado, observando las formalidades del despido. Para quem ganha o salário mínimo, o novo valor foi definido em R$ 1.302, mas pode ser reajustado por meio de medida provisória para considerar o piso de R$ 1.320 aprovado pelo Congresso Nacional no final do ano passado. Nº 650 Art. De no ser así devengará intereses con la tasa legal laboral fijada por el Banco Central de Reserva del Perú. Sin embargo, el numeral 3.2 del Art. Nº 650 Art. Salario básico. Si el trabajador se niega a recibir esta carta le será remitida por intermedio de notario o de juez de paz, o de la policía a falta de aquellos. Se consideran faltas injustificadas las ausencias no computables para el récord vacacional. GRATIFICACIÓN TRUNCA Según la norma, si el trabajador cesa antes de julio o de diciembre, es decir cuando no tiene vínculo laboral vigente en la oportunidad de pago del beneficio, pero hubiera laborado como mínimo un mes íntegro en el semestre correspondiente, tiene derecho a percibir la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados. 9º TUO del D.Leg. 62.00 x 30 = S/. Art. MARCO LEGAL • • D.S. MODALIDADES DE CONTRATOS Los contratos de duración determinada tienen varias modalidades, como son: a) Contratos de naturaleza temporal. Dicho pago no tiene incidencia en la oportunidad en que deben abonarse las aportaciones al Instituto Peruano de Seguridad Social ni la Prima de Seguros de Vida las cuales deben ser canceladas en la fecha habitual, es decir en la fecha en que nace la obligación. • Contrato de temporada. Nº 650 Art. 3. 1. 3º del D.S. Los días que no se consideren tiempo efectivamente laborado se deberán deducir a razón de un treintavo de la fracción correspondiente. La fracción de mes debe depositar por treintavos. La multa puede imponerse cuando se detecta la infracción, sea leve, grave o muy grave. Trabajadores con contrato a tiempo parcial. Nº 001-97-TR. Dicha indemnización procederá luego que el trabajador superó el período de prueba. Nº 650 Art. Con respecto al pago de CTS que se realiza en mayo y noviembre, siguiendo el mismo ejemplo, sobre la base de las remuneraciones que percibe hasta el 30 de abril - si sale en esta fecha - la empresa ya no le pagaría a través del banco o caja sino directamente al trabajador. Periodo de prueba en los contratos: ¿cuánto tiempo debe durar. La indemnización no está sujeta a los descuentos de ley. Se cumple con el requisito de las cuatro horas si la jornada semanal del trabajador dividida entre seis o cinco días, según los días que labora, resulta un promedio no menor de cuatro horas diarias. El artículo 64 del … Así, estos contratos a plazo fijo se dividen en: Temporal: Inicio de actividad, necesidad de mercado, reconvención empresarial. 16º TUO del D.Leg. 1,860.00 x ----- x 3 = S/. El despido que se realice sin causa justa se convierte en un despido arbitrario y se sanciona solamente con una indemnización señalada en el punto 9.6. Los trabajadores con este tipo de contratos tienen derecho a los beneficios laborales en que no se exija para su percepción el requisito de las cuatro horas diarias; en consecuencia sólo tienen derecho a gratificaciones y asignación familiar. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 6.1 Concepto de suspensión Por suspensión del contrato de trabajo se entiende el cese temporal de la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar remuneraciones por el tiempo que dure la suspensión, sin que desaparezca el vínculo laboral (suspensión perfecta del contrato de trabajo). Como ejemplo de los servicios que sólo pueden ser contratados mediante contratos de trabajo y no mediante locación de servicios, se tienen los siguientes: servicios de secretaria, gerente general, auxiliares, pilotos, aeromozas, profesores, cajeros, vigilantes, jefe de personal, mozos, meseros, barman, enfermera, auxiliar de enfermería, administrador de empresas, vendedora de tienda. RECONTRATACIÓN DE TRABAJADORES PERMANENTES QUE CESAN Los trabajadores con contratos a plazo indeterminado que han cesado por cualquier causa no podrán ser recontratados bajo ninguna de las modalidades contractuales antes señaladas, salvo que haya transcurrido por lo menos un año después del cese. El contrato intermitente se define como aquella negociación jurídica celebrada entre un empleador y un trabajador, con el objeto de cubrir las necesidades de … TIEMPO DE SERVICIOS • Período computable para el cálculo de las gratificaciones Según el numeral 3.3 del Art. MARCO LEGAL • D.Leg. DECIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. REMUNERACIÓN VACACIONAL La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. Las fracciones de año se abonan por dozavos y las fracciones de mes por treintavos. c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico previamente convenido o establecido por Ley, determinante de la relación laboral, o a cumplir las medidas profilácticas o curativas prescritas por el médico para evitar enfermedades o accidentes. Asimismo, no hay obligación de hacer registro ante el Ministerio de Trabajo pero sí de que el trabajador … Nº 650 18º TUO D. Leg. 2. Haber cumplido un año completo de servicios para un mismo empleador. 2,400.00 Asignación familiar: 75.00 Bonificación por cargo (fija y permanente) 350.00 Asignación por transporte 150.00 Asignación por educación 150.00 Asignación por cumpleaños 300.00 -----------Total S/. En cualquiera de los casos, el locador debe emitir un Recibo por Honorarios Profesionales al comitente. Su monto correspondiente se calcula desde el primer día en que el trabajador empezó a laborar. Webnaturaleza intermitente, esto es, aquel contrato laboral por el cual un empleador contrata los servicios personales de un trabajador para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas. Tratándose de remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, como es el caso de horas extras, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido, cuando menos, en alguna oportunidad en tres meses durante el semestre correspondiente. Webse ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que, por su naturaleza, puedan ser permanentes (artículo 53º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral”; por lo que la contratación modal es la consecuencia de un nuevo contexto social y económico, que exige una mayor El fundamento es el siguiente: la controversia radica en determinar la ley aplicable respecto al plazo de prescripción para el pago de los adeudos labores que … Esta comunicación debe realizarse al 30 de abril y al 31 de octubre de cada año. Asimismo deberá tener en cuenta las características propias de un contrato de locación de servicios, cuidando de no desnaturalizarlos. De no ser así devengará intereses con la tasa legal laboral fijada por el Banco Central de Reserva del Perú. RESOLUCIÓN DEL CONTRATO 4.1 Terminación arbitraria del contrato e indemnización Si el empleador, vencido el período de prueba, resolviera arbitrariamente el contrato de trabajo, deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a una remuneración y media mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con límite de 12 remuneraciones. 9. EXTINCIÓN DEL CONTRATO El contrato de locación de servicios se termina cuando vence el plazo acordado. No es aplicable el requisito de regularidad, es decir no es necesario que se perciba comisiones durante tres meses como mínimo en cada período semestral. Estas pueden ser: • Contrato ocasional. CARACTERÍSTICAS Del concepto formulado podemos extraer las siguientes características que, desde nuestro punto de vista, son esenciales en un contrato de trabajo. La definición formulada resalta el carácter de no subordinación al comitente, y he aquí la diferencia sustancial con el Contrato de Trabajo. Si el último día es inhábil, el depósito puede efectuarse el primer día hábil siguiente. Los campos obligatorios están marcados con *. La norma no obliga a calcular las fracciones de mes. GRATIFICACIÓN LEGAL La Ley Nº 27735 dispone que los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada tienen derecho a percibir dos gratificaciones al año, uno en julio y otro en diciembre de cada año, donde el monto de cada una es equivalente a una remuneración. Esto significa que las Cooperativas de Trabajadores deben efectuar los depósitos semestrales de cada uno de sus socios trabajadores. al presente, habiendo recibido oportunamente la totalidad de mis beneficios sociales, sin que acredite instrumento alguno,a tiempo de suscribir el … 19º del Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios. En Esta Pagina encontraras Colección de MEMORIALES JURÍDICOS DE BOLIVIA, originales para que te guíes a lo largo de tu profesión, en proceso penal, proceso civil, laboral, familiar, etc. En caso contrario, rigen las disposiciones sobre la compra-venta. No podrá ser otorgado el descanso vacacional cuando el trabajador esté incapacitado por enfermedad o accidente. El depósito de Mayo corresponde al semestre comprendido entre el 1º de noviembre de un año y el 31 de abril del año siguiente, mientras que el depósito de Noviembre corresponde al semestre comprendido entre el 1º de mayo y el 31 de octubre. El monto de las remuneraciones indicadas será el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efectúe el pago. 19º TUO D. Leg. 18º del TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios aprobado por D.S.Nº 001-97-TR. 11. Durante este lapso cualquiera de las partes puede resolver el contrato sin que haya obligación de dar aviso previo y sin que el empleador tenga que pagar algún monto indemnizatorio. 19º TUO D. Leg. El mismo requisito rige si es que el período a liquidarse es inferior a seis meses. Nº 650 Otros Participación en las utilidades D.Ley Nº 892 Asignación anual por utilidades. Toda ampliación del período de prueba debe hacerse por escrito. PLAZO MÁXIMO DEL CONTRATO Cada modalidad de contrato de trabajo tiene un plazo máximo de duración. Si el trabajador cree que dicha terminación del contrato es arbitraria, podrá recurrir a las autoridades judiciales para reclamar la indemnización correspondiente. b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad. El cómputo del año de servicios se deberá calcular desde la fecha de ingreso del trabajador o desde la fecha que el empleador determine. • Contrato de emergencia. 3,295.83 x ----- x 5 = S/. DERECHOS DEL TRABAJADOR 9.1 Ante despido arbitrario El despido es arbitrario cuando al momento del despido no se expresó causa, es decir se despidió sin ninguna razón, o cuando dicha causa no se pudo demostrar en juicio. 8.2 Causa justa relacionada con la capacidad Las causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador son las siguientes: a) El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante para el desempeño de sus tareas. Para los empleados se calculará en base a su sueldo mensual y para los obreros en base a 30 jornales. N° 728 aprobado por D.S. Nº 650 19º TUO D. Leg. Asignación por nacimiento. Los beneficios y las cargas sociales sólo se dan en un contrato de trabajo y nunca en un contrato de locación de servicios. 20º TUO del D.Leg. DURACIÓN DEL CONTRATO De conformidad con el Art. De este modo, tienen derecho a percibir la gratificación: • • • • • Trabajadores con contrato a plazo indeterminado. La remuneración debe figurar en la planilla de pago de remuneraciones del mes al que corresponde el descanso, de conformidad con las normas del D.S.Nº 001-98-TR - Nuevo Reglamento de Planillas de Pago. Vencido este término sólo podrá reclamarse beneficios sociales u otras sumas líquidas, pero no indemnización. Nº 713 (publicado el 08.11.1991): Ley que regula los descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. REMUNERACIÓN CUANDO EL TRABAJADOR NO DISFRUTA DE VACACIONES Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquel en que adquiere el derecho, percibirán una triple remuneración: a) Una remuneración por el trabajo realizado; b) Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado; c) Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso. La indemnización correspondiente debe reclamarse dentro de los 30 días naturales de producido la terminación del contrato. e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia. 1,040.00 ====== Gratificación por Navidad 2014: S/. El trabajador debe probar la existencia del contrato de trabajo y la prestación de servicios mínimos necesarios para tener derecho a vacaciones; y el empleador, a su vez, probar que ha dado las vacaciones y abonado las remuneraciones por tal concepto. La indemnización señalada en el literal c) no alcanza a los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional. 12. Tiempo de servicios computable: 01.02.15 - 30.04.15: 3 meses 2. 3,100) + (1/6 x 3,100) + (1/6 x 1,040) = S/. 3. Close suggestions Search Search Search Search DEFINICIÓN DE DESCANSO VACACIONAL En la doctrina existen diferentes conceptos sobre descanso vacacional, pero nos parece la más acertada el señalado por Montenegro Baca, donde se mencionan todas las características y finalidades de este derecho: “Las vacaciones son el derecho del trabajador a suspender la prestación del servicio, en la oportunidad señalada por ley, sin pérdida de la remuneración habitual, a fin de atender los deberes de restauración orgánica y de vida social, siempre que hubiere cumplido con los requisitos exigidos por las disposiciones legales.” 3. 1. Nº 003-97-TR, la indemnización por despido arbitrario de un trabajador con contrato a plazo indeterminado es equivalente a una remuneración y media por cada año de servicios con el límite de doce remuneraciones. Bienes que otorga la empresa de su propia producción a los trabajadores. Para el cómputo de las remuneraciones variables o imprecisas se tomará en cuenta el mismo criterio que para la Compensación por Tiempo de Servicios - CTS. El trabajador, antes de accionar judicialmente , deberá emplazar por escrito a su empleador imputándole el acto de hostilidad correspondiente y otorgándole un plazo razonable no menor de seis días naturales para que efectúe su descargo o enmiende su conducta, según sea el caso. El depósito de mayo corresponde al período comprendido entre el 1º de noviembre de un año y el 30 de abril del año siguiente, y el depósito de noviembre corresponde al período comprendido entre el 1º de mayo de un año y el 30 de octubre del mismo año. Web2.2.1 O contrato de trabalho intermitente e o RGPS. Décima Disp. 4. k. El incremento del 10.23% que obtuvieron los trabajadores que se afiliaron a una AFP antes del 19.07.95. • En caso de pago directo del empleador al trabajador Cuando el empleador tenga que pagar la CTS directamente al trabajador, la remuneración computable será la vigente al momento del cese. g. Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y motivo de determinadas festividades, siempre que sean consecuencia de una negociación colectiva; h. Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia; i. Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su labor, o con ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de representación, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituye beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador. REMUNERACIONES COMPUTABLES 7.1 Mes de referencia • Para los depósitos semestrales La remuneración a considerar será la que corresponda a los meses de abril u octubre, según sea el período de CTS a depositarse. La remuneración computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese y debe pagarse conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese. 8. REMUNERACIONES NO COMPUTABLES No forman parte de la remuneración mensual computable los siguientes conceptos remuneratorios: a. Las gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convención colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliación o mediación, o establecidas por resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por Laudo arbitral. 8. Art. CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO 1. Asimismo les son aplicables aquellos beneficios expresamente establecidas en su favor mediante convención colectiva. 9. Hoy en día ya no se otorga dicho incremento, pero los trabajadores que obtuvieron en la oportunidad señalada continúan gozándolo, formando parte de la remuneración computable para la CTS. Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa. 9º TUO del D.Leg. Horas extras Remun. Nº 650 No Art. La CTS se otorga sólo a trabajadores con relación laboral de subordinación. Esta retribución recibe el nombre de Honorarios Profesionales. 9. 67.00 ==== B) DETERMINAR Monto de Compensación por Tiempo de Servicios a depositar en Mayo 2015. d) La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 7.1 Concepto de extinción La extinción del contrato de trabajo significa la terminación del vínculo laboral, la misma que sólo es procedente cuando se presentan las causas que señalamos a continuación. Bonificación por quinquenio. Nº 001-97-TR (publicado el 01.03.1997): TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios. Nº 650 Art. 2. Otras bonificaciones permanentes que no sean condición de trabajo. Las fracciones de año se deben abonar por dozavos y treintavos según corresponda. Trabajadores de Empresas Especiales de Servicios. 19º TUO D. Leg. • El período vacacional correspondiente al año anterior y, • Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal. 6. A falta de acuerdo decidirá el empleador en uso de su facultad directriz. • Caso de trabajadores con menos de un mes de servicios Si el trabajador al 30 de abril o 31 de octubre, según su fecha de ingreso, no cumple con el requisito de un mes completo de servicios desde su fecha de ingreso, el importe de su CTS se calculará y depositará conjuntamente con la que corresponda al siguiente período. 6.2 Causas de suspensión Las causas que dan lugar a la suspensión del contrato de trabajo son las siguientes: a) La invalidez temporal b) La enfermedad y el accidente comprobados c) La maternidad durante el descanso pre y postnatal d) El descanso vacacional e) La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio f) El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales g) La sanción disciplinaria h) El ejercicio del derecho de huelga i) La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad j) La inhabilitación administrativa o judicial por período no superior a tres meses k) El permiso o licencia concedidos por el empleador l) El caso fortuito y la fuerza mayor 7. • El permiso sindical. REQUISITOS PARA TENER DERECHO A LA GRATIFICACIÓN Para tener derecho a la gratificación es requisito que el trabajador se encuentre efectivamente laborando durante la primera quincena de julio o de diciembre, o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes de trabajo, o aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto legal. WebDerechos y Beneficios del contrato intermitente Los trabajadores con contratos sujetos a modalidad tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o … MULTA POR INCUMPLIMIENTO DEL PAGO DE LA GRATIFICACIÓN En caso de incumplimiento del pago de la gratificación en la oportunidad que dispone la ley, el empleador puede ser sancionado con una multa impuesta por la Autoridad Administrativa de Trabajo. Tiempo computable (tiempo dejado de laborar): 5 meses 2. 2. No obstante, cabe resaltar que si bien el extrabajador mantiene el derecho a los beneficios sociales, el monto a pagar varía en función al tiempo de servicio, remuneración y régimen laboral en el que se le contrató. 9º TUO del D.Leg. 14. VENTAJAS La primera de ellas es que personas que están acostumbradas a trabajar en los llamados "bicos" (empleo temporales o rápidos), tendrán la oportunidad de ofertar sus trabajos de manera regularizada, recibiendo los proporcionales de aguinaldo, vacaciones y contando horas para componer el tiempo de jubilación. Nº 016-2010-TR publicada el 25.12.10, se establecieron nuevas disposiciones sobre los retiros parciales de la CTS de los trabajadores. Bonificación por producción. Son conceptos parecidos pero son distintos". Los depósitos que efectúa el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año. Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades debidamente comprobadas por el IPSS o un médico particular, hasta por un máximo de 60 días al año, la misma que deberá calcularse en el período comprendido entre el 1º de Noviembre de un año y el 31 de Octubre del año siguiente. Ronald F. Clayton Las remuneraciones diarias se multiplicarán por treinta y la equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre treinta el monto mensual correspondiente. • Contrato intermitente. i. Incremento del 3.3% por SNP Los trabajadores que venían laborando al 01.08.95 y que se encontraban en el Sistema Nacional de Pensiones, recibieron un incremento del 3.3%. e) La invalidez absoluta permanente. La duración de estos contratos tiene fecha de terminación y pueden ser celebrados bajo cualquiera de las modalidades de contratos que permite el D.Leg. El no pagar gratificaciones legales representa una infracción grave. CUADRO COMPARATIVO Contrato de Locación Contrato de Trabajo NO NO NO SI SI SI SI NO NO SI NO NO NO SI SI SI ESSALUD NO SI (a cargo del empleador) ONP/AFP NO SI (a cargo del trabajador) Detalle de Servicios Características Relación laboral Subordinación Servicio exclusivamente personal Se rige por el Código Civil Se rige por leyes laborales Beneficios sociales CTS Gratificación Vacaciones Cargas sociales DEPÓSITO SEMESTRAL DE CTS 1. El numeral 3.4 del Art. 19º TUO D. Leg. "Estos procesos en el Poder Judicial tardan entre dos y tres años. En el caso planteado, el monto de la indemnización se calculará de la siguiente manera: 1. Weboportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley. 5. Pero luego la sobrecarga laboral ha hecho que los procesos estén durando mucho, tanto en primera cómo en segunda instancia", concluyó. la ley n.° 27321 deriva del régimen laboral privado, por tanto, su disposición única está orientada a establecer el plazo de prescripción respecto a los reclamos laborales que se generan dentro de dicho régimen, dado que en ningún extremo de su única disposición alude a que deba aplicarse el régimen público, interpretación que … En consecuencia, si el trabajador recibe un incremento de remuneración entre el 1 y 15 de julio o diciembre, creemos que la remuneración computable debe incluir este incremento. Cálculo del monto a depositar en Mayo de 2015: 1 Monto a depositar: S/. Nº 728. 2.3 Entrega de una copia al trabajador El empleador deberá entregar una copia del contrato al trabajador dentro del término de 3 días hábiles, contados a partir de la fecha de su presentación a la Autoridad Administrativa de Trabajo. 19º TUO D. Leg. En el supuesto de verificarse un contrato de locación de servicios desnaturalizado, se considerará al supuesto locador como un verdadero trabajador, esto en aplicación del principio de “primacía de la realidad”. Nº 005-2002-TR, modificado mediante Fe de Erratas, la gratificación por Fiestas Patrias corresponde al período enero-junio y la de Navidad al período julio-diciembre. FORMAS DE DISFRUTAR EL DESCANSO VACACIONAL El descanso vacacional puede hacerse efectivo en las siguientes formas: • Descanso vacacional ordinario Descanso vacacional ordinario es de 30 días disfrutables en forma ininterrumpida. Comisiones, destajos de naturaleza complementaria. WebDicho contrato puede estar sujeto a un periodo de prueba demáximo tres meses en el que el empleador puede sin previo aviso rescindir el contrato sin indemnización alguna, al … PRUEBA DE LAS VACACIONES La prueba de que las vacaciones han sido otorgadas está a cargo del empleador. De este modo encontramos que es amplísimo los servicios que pueden contratarse bajo esta modalidad: Sin embargo, el Ministerio de Trabajo y Promoción Social considera que ciertos oficios no pueden contratarse mediante locación de servicios, pues sus características son más propias de un contrato de trabajo. d) El mutuo acuerdo entre el trabajador y empleador. f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerárquico o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de él cuando los hechos se deriven directamente de la relación laboral. TRABAJADORES CON DERECHO A LA GRATIFICACIÓN Tienen derecho a percibir la gratificación por Fiestas Patrias y Navidad los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, sea cual fuere la modalidad del contrato y del tiempo de prestación de servicios que vienen realizando; no existe número mínimo de horas trabajadas para gozar de este derecho, lo que implica que todos los trabajadores del régimen mencionado tienen el mismo derecho independientemente de su jornada de trabajo. D. Ley Nº 25897. Nº 004-97-TR (publicado el 15.04.1997): Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios. 10,318.75, pues no llegó al límite establecido por ley. 2.2 Registro del contrato ante el Ministerio de Trabajo Suscrito el contrato modal, el contrato de trabajo deberá registrarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince días naturales de su celebración. Esto significa que si, por ejemplo, el trabajador faltó un día en el mes de junio, le corresponde la gratificación por ese mes pero restándole la proporción por el día que faltó. Art. • Caso de trabajadores con menos de 6 meses de servicios Si en la oportunidad de pago el trabajador tiene menos de 6 meses de servicios, percibirá la gratificación en forma proporcional a los meses laborados. WebDECRETO SUPREMO, N° 005-2021-MIDAGRI, PODER EJECUTIVO - Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley Nº 31110, Ley del Régim - Id.
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