formas de despedirse de una persona

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Si su empresa no ofrece capacitación, Molinsky sugiere buscar asesoramiento y orientación de mentores que tienen experiencia de primera mano en despedir a empleados.PrácticaNo vaya frío a realizar esta tarea -y definitivamente no vaya solo, sugiere Stybel. La única forma de subir es persiguiendo tus sueños. Pero sepan esto que los dulces recuerdos que compartimos permanecerán para siempre conmigo. No critiques. 82. Su figura ha sido tan importante en tu vida, que será eterna en tu mente. Quizás encuentres claves para arreglar tu situación o, sencillamente, detectes un silencio incómodo que confirme tus sospechas. Lee sobre nuestra postura acerca de enlaces externos. Es hora de pasar a la fase prominente, más grande y mejor de su carrera. ¡Todo lo mejor para sus futuros esfuerzos! Mario Benedetti habla sobre el reencuentro o los nuevos horizontes que se abrirán después de la despedida. Eso sí, siempre con amabilidad: lo cortés no quita lo valiente. Si es una sorpresa debido a la situación económica de la empresa, reorganización, etc. Ya sea por una falta del empleado, un mal desempeño, malas relaciones, situación de la empresa, etc. En este caso, deberás indicar que no es un problema de contraoferta, que ya lo has pensado adecuadamente. Qué lástima pero adiós. 15. 87. Aunque a veces os tengáis que enfrentar a un doloroso adiós, los reencuentros tan felices hacen que la separación valga la pena. Deseándole todo lo mejor para su futuro. Un mensaje de despedida no solo los hará sentir valorados, sino que también mostrará que la organización los tiene en alta estima junto con una excelente cultura de empresa. © Vantage Circle. Si te estás rascando la cabeza sobre el mensaje de despedida correcto, entonces no te preocupes. El autor de estas bellas palabras es Charles Dickens y todas las parejas a distancia tendrían que tomarla como frase de cabecera. “Sé que tienes una agenda muy loca, así que … Buena suerte con sus futuros esfuerzos. Una vez que hemos tomado la firme decisión de abandonar la empresa, nos planteamos cómo hacerlo, con qué antelación comunicarlo, cómo despedirnos, qué razones dar, etc. Todo el papeleo debe estar listo. Usted ha contribuido a esta empresa personalmente, así como inspirado a otros a hacer una diferencia. Total, no tienes nada que perder. Escucha esta canción y envíasela a ese amigo del que, desgraciadamente, te tienes que separar. Las frías paredes de la sala de reuniones serán mucho más frías sin la cálida presencia de un colega como usted. Primero, has de prever esa situación tomando conciencia de que tu actitud consistirá en hablar cortésmente y sin acaloramientos. Buena suerte por ahí y por favor manténgase en contacto. 9. Estoy seguro que tienen muchas cosas en tu agenda, así que te dejaré ir. ¡Gracias por todo y los dulces recuerdos de trabajar juntos! © AméricaEconomía 2001-2015. Sin embargo, si la decisión ya está tomada, es mejor hacerlo pronto y de la mejor manera. Si un empleado se roba algo o es sorprendido diciendo una mentira terrible es, claramente, el momento de despedirlo. ¡Buena suerte y adiós! Nos quedamos con esta reflexión de Paulo Coelho. Todavía no podemos creer que nos dejarás. El conocimiento que compartiste con nosotros y el aprendizaje que compraste no se pueden comparar con nada. Nunca dejes de buscar nuevas oportunidades y mejor trabajo. ¡Despedida! Por mucho que quieras a tu compañero de trabajo, debes ser consciente de que a veces le tienes que dejar marchar. Recuerda avisar a todos los miembros de la organización cuanto antes. Prende una vela Si así lo deseas, puedes prender una vela y recuerda en silencio las cosas más bellas que hayas compartido con esa persona. Da las gracias a los compañeros por su colaboración y por todo lo aprendido, y pon tu amistad a disposición de todos ellos. Eres un verdadero amigo. ¡Es broma! Al cabo de unos días, una vez enfriada la situación, llámale para disculparte por la sorpresa causada. Espero que incorpore el mismo entusiasmo en su nuevo lugar de trabajo como lo hizo aquí. ¡Adiós! Hay quienes prefieren cortar una relación actuando de manera indiferente e incluso haciendo algo supermalo (como ser infiel ), todo para que su … Espero que sus nuevos colegas aprecien las habilidades que van a aportar a la mesa tanto como nosotros. Recogemos algunas citas célebres que hablan de despedidas para que se las envíes por Whatsapp a esa persona a la que tienes que decir adiós. Recomienda la experta que antes de despedir a un empleado, te asegures de que, como gerente, has hecho todo lo posible para desarrollar sus habilidades. Adiós al colega cuya ética de trabajo, disciplina y compromiso con la organización es legendario y nunca puede ser cuestionado. Bassuk recomienda no confundir la conversación para comunicar el despido con una sesión de retroalimentación o feedback. Explora los videos más recientes de los … En cambio, Stybel sugiere decir: "Si usted desea discutir la validez de esta decisión, con gusto podemos programar una reunión la próxima semana -este no es el momento", pero el experto agrega que nunca "ha visto una situación donde un empleado despedido haya pedido una segunda reunión". Es uno de esos momentos emotivos en una organización donde tienes que decir adiós de su persona favorita. Nuestro jefe puede estar triste por perder a un empleado trabajador y eficiente, pero estamos tristes por su sonrisa conmovedora que ya no veremos. Los motivos que llevan a alguien a abandonar su compañía –en la que, quizá, lleva muchos años– pueden ser diversos pero, sin duda alguna, serios. ¡Adiós y todo lo mejor! "Lleva otro gerente contigo, preferiblemente de recursos humanos, en caso de que ocurra algo fuera de lo ordinario", indica. Que te envíen de vuelta del nuevo trabajo, de vuelta a nosotros. Si su trabajo aquí es de alguna indicación, sabemos que también haremos grandes cosas en su nueva organización. ¿Cuál es la mejor manera de dar la noticia? Sus contribuciones a esta organización han sido inmensas y tremendas. 33. Pero, a veces, las despedidas en pareja tan solo se deben a la distancia. Ella es apasionada sobre la lengua española y el espíritu empresarial y quiere viajar por el mundo. Deséale lo mejor a tu amigo del alma con este mensaje. Esta actitud indicaría que la decisión de dejar la compañía esta bien tomada, ya que no merece la pena permanecer en una organización que espera esta situación para aumentar el sueldo. Puede que ya no seas mi colega, pero siempre seguirás siendo mi buen amigo. Ir a trabajar todos los días y no verte será doloroso. 76. Lucha contra tu mente para deshacerte de los más negativos y agárrate a todos los que te despierten una sonrisa en tu interior. Pide las llaves que la persona pueda haber tenido. My heartfelt condolences. ¡Buena suerte y despedida! ¡Adiós, y que el éxito te siga a todas partes! Siempre serás parte de este equipo. Decir adiós a colegas increíbles es difícil. 27. La cultura de la compañía aconsejará si la carta debe ser más o menos extensa, si bien lo recomendable es hacerla breve y escueta. Pero, ¿quién sabe si lo mejor está por venir? 20. Cuando uno se siente infravalorado y no encuentra sentido a su trabajo en la empresa, puede resultar difícil o engorroso dar una explicación exacta de su marcha, sobre todo si no se dispone de otra oferta de trabajo y la primera expectativa va a ser el paro. Revise el contrato previamente (espero que tengas uno) Las condiciones del contrato y los montos que se deben de pagar para efectos de terminación del mismo … Y si no es así, es porque el sueldo no es un motivo de peso para permanecer allí. Apreciamos todas las cosas que hemos aprendido de usted. (PFuente de la imagen: Publicación de … Pero puedes intentar todo lo posible para despedirte de ellos a través de estos mensajes genuinos de elección. "Si pareciera que 'no entiende' lo que se espera de su trabajo, entonces probablemente no lo comprende", afirma Bassuk. La cuestión es cómo hacerlo de la manera más ventajosa. Pero podemos convertir estas circunstancias en una interesante oportunidad para nuestros planes, si coincide con el que momento en que hemos decidido irnos de la empresa. Web5. No escondas a la persona increíble que sabemos que eres. Madrid, 28045, España, Datos de Mercado ofrecidos por TradingView, Cuánto menos gana un CEO más propenso es a realizar despidos, aunque estemos a gusto en nuestro empleo actual, La guía definitiva para trabajar desde casa sin morir en el intento, Las siete tendencias laborales que empezarás a notar en la oficina en 2019, tenemos mucho que ganar y nada que perder, El color que nunca debes vestir en una entrevista de trabajo (y cuáles sí), Ocho tareas productivas que puedes hacer mientras te aburres en el trabajo, La mejor forma de motivarse para realizar los trabajos menos apetecibles, Cómo prepararse con éxito para una evaluación de desempeño, Si entrevemos que las cosas no van bien, podemos mentalizarnos de antemano, planificar la nueva situación y buscar un nuevo empleo con antelación. Una carta se percibe como un distanciamiento y un deseo de no dialogar. Si tuviera que jugarte una broma final antes de despedirte, te ataría las piernas a tu cubículo cuando no estés mirando para que nunca puedas dejarnos. He aprendido mucho de ti durante tu tiempo aquí. Los expertos consultados por esta revista nos han facilitado los siguientes nueve consejos: 1. Lee sobre nuestra postura acerca de enlaces externos. Sé que tienes muchos planes en la vida y deseo que los destruyas todos. “Tengo que volver a mi puesto de trabajo a terminar un proyecto. ¡Adiós, amigo mío! 47. Espero que sigas haciendo su buen trabajo en su próximo trabajo también. Siempre estuviste el buscador, el triunfador. Recuerda que el trabajo como freelance' se puede contabilizar con el cobro del paro durante 9 meses y que puedes empezar a buscar clientes incluso antes de ser despedido. ¡Despedida! Cuando uno se plantea un cambio así, debe reflexionar sobre lo que realmente quiere conseguir con ello y cuáles son sus aspiraciones personales y profesionales. "Evita cosas como 'sabes, no ha sido fácil para todos nosotros…'". Copyright © Todos los derechos reservados. Hazlo con antelación. No obstante, evita el exceso de coloquialismos y cualquier frase vulgar. Aunque ya no estéis juntos, la figura de tu abuelo o de tu abuela seguirá guiando tus pasos. ¡Nos vemos luego! No hay una separación lo suficientemente grande para que una madre olvide el cariño de su hijo. "Vaya al grano rápidamente: Sea directo, sea honesto, y nada de charlas triviales". Aunque ahora parezca muy lejano, habrá un día en el que vuelvas y todo volverá a ser como siempre. Muchas gracias por todo. 1. información. Cualquier organización sería extremadamente afortunada de tenerte. Aunque, tiempo después, es probable que … y ¿Puedes hacer algo para suavizar el golpe que representa dejarlo en la calle? "Puede ser tentador hacerlo y decir todo lo que siempre quisiste. Es imposible no lanzarse a cantar al leer esta frase de despedida extraída de la canción “Me Voy” de Julieta Venegas. Con el desamor, llega el momento de decir adiós. Por eso, puedes aprovechar para agradecerle todo lo que ha hecho por ti. Luego ceda la palabra al consultor o representante de recursos humanos para que explique los próximos pasos. También es importante para ofrecer información que no necesariamente manejes. Salvo que sea del todo imposible, la carta se debe entregar en mano.Carta de recomendación¿Se debe pedir una carta de recomendación para utilizarla a la hora de solicitar trabajo en otras empresas o iniciar nuevos negocios? Y si no te salen las palabras para decir adiós, siempre puedes acudir a la música. ¡Deseándole toda la alegría y el éxito! (Mis más profundas simpatías.) Este artículo está escrito por Paritripti que es traductora de español y escritora de contenido en Vantage Circle. ¡Despedida, amigo! ● Dirígete a tu jefe directo o al responsable de Recursos Humanos (depende de la cultura de la empresa y de la relación que tengamos con ellos) para exponerle tu ofrecimiento de ser incluido voluntariamente entre las bajas incentivadas. “Disculpe, debo irme. Es el momento de echar la vista atrás y sentirnos satisfechos por todo lo que se ha vivido hasta el momento. Adiós a mi compañero de trabajo favorito. Si no es así, llame a alguien de recursos humanos. Vuestra gran amistad guiará vuestros caminos. Si no te sientes con la suficiente preparación para despedir a una persona, lo mejor es buscar asesoría legal previa. Es equivalente a decir: ‘Estoy a punto de darte un puñetazo en el estómago’ en comparación a dar el puñetazo sin avisar", afirma. Así de fácil…. 18. Y que el día que viene te traiga todo el éxito tanto personal como profesionalmente. Conscientes de estas dificultades, te proponemos algunas frases de despedida para hacer que la partida sea menos dolorosa. 4. Simplemente rompa su carta de renuncia y continúe siendo parte del increíble círculo de colegas hasta que nos jubilemos juntos. Es cruel con nosotros que te vayas, pero no estaríamos más felices de que alcances nuevas alturas de éxito. Ésta es una de las principales reflexiones que lleva a muchos profesionales a plantearse el abandono de su actual compañía. "Puede que la situación se torne emocional y nunca sabes cómo (la persona) va a reaccionar". Nos gustaría agradecerte por ayudarnos a alcanzar nuestros hitos y hacernos una mejor organización. Por favor, manténgase en contacto. Ha sido un gran placer trabajar y aprender de ti. ¡Nos despedimos de ti! Hemos bloqueado los comentarios de este contenido. Sin embargo, en ocasiones nos es más sencillo redactar una carta. Te proponemos algunas canciones que hablan de despedidas dolorosas y necesarias. Utiliza un lenguaje sencillo, con frases breves y redacta en primera persona para que el mensaje tenga fluidez. Es hora de pasar a cosas más grandes. ¡Te extrañaré y será muy difícil llenar el vacío dejado por ti! Idealmente realiza el despido al final del día de tal manera que no impacte su jornada y minimice su impacto social. Además, ten en cuenta que si la regulación no está técnicamente bien hecha, seguramente vendrán otras después y, probablemente, las condiciones de indemnización de la primera regulación serán mejor que las siguientes. Las empresas que realizan despidos de forma equivocada "sufren tremendas consecuencias", incluyendo demandas por despido injustificado y un negativo impacto a su reputación. Su apoyo y aliento durante los tiempos difíciles y los buenos tiempos fueron inseparables. Todavía no puedo creer que vayas. 5. Aunque pienses que van a despedirte más pronto que tarde, es difícil saber con certeza cuando van a largarte, y … Esto hace que las cosas sean mucho menos estresantes cuando, de un día para otro, te veas en casa y sin ingresos. Y agrega que si bien no le puedes dar el control sobre el despido en sí, el empleado puede participar dándose cuenta del desarrollo del proceso, "el cuándo y el cómo se va". Esta puede no ser una frase de despedida muy original, pero si se la dedicas con mucha sinceridad le hará mucha ilusión. ¡Despedida! Lamentablemente ya no puedo hacerlo a tu lado, ya … Tener un verdadero amigo como colega es peor porque nadie más puede hacer las bromas que hiciste. “Tengo que volver a mi puesto de trabajo a terminar un proyecto. Decir adiós a un ser querido: carta de despedida, lanzar al cielo un globo o preparar un altar con sus fotos En Hoy por hoy hablamos con Mirelle Rosique, enfermera experta en pérdidas y duelo (Lo siento mucho por su pérdida.) Hoy marca el final de nuestro tormento de estar molestos por sus chistes malos y charlas molestas. Siempre hiciste un gran trabajo aquí en la organización. Las despedidas son un momento muy apropiado para saldar todas las cuentas pendientes que tengamos con esa persona. Sabes que tendrás éxito en todo lo que establezcas en tu corazón. Analizar los motivos. Los objetivos mensuales y el rendimiento que lograste aquí fueron increíbles. Que tus sueños sigan siendo grandes y tus obstáculos menores. Sólo se mostrarán los mensajes moderados hasta ahora, pero no se podrán redactar nuevos comentarios. Siempre ha sido muy divertido estar cerca. Aunque es tu momento de seguir adelante, sé que lo mejor para ti es hacerlo. 14. Si sabemos de antemano que tenemos posibilidades de perder nuestro empleo, hay diversas cosas que podemos hacer para minimizar el impacto. Eventualmente podrías tener que cambiar cerraduras. WebDe hecho, en esta zona de Atenco se han dado hallazgos desde 1954, cuando el INAH recibió la noticia de que habían salido los restos de dos mamuts, así como tres … A veces, lo inteligente es saber reconocer ese momento en el que hay que terminarlo todo para que no vaya a peor. Deseo recibir comunicaciones comerciales sobre productos y/o servicios ofrecidos por Revista Emprendedores S.L..Ver Política de Privacidad, Deseo recibir comunicaciones comerciales de terceras empresas colaboradoras de Revista Emprendedores S.L..Ver Política de Privacidad. Dejar la empresa es lo mejor que puede suceder en mucho tiempo. Sea directo El guión para despedir a un empleado es relativamente sencillo, según Molinsky. 5. 13. La BBC no se hace responsable del contenido de sitios externos. “Creo que hablamos todos los temas que teníamos pendientes, así que lo dejaré ir. Acepta tus emociones, incluso las desagradables. Estás destinado a grandes cosas. No trates de hacerlo tú mismo. Que tenga un buen día”. 75. Siempre hay un pequeño rayo de luz al que te puedes agarrar para sacar lo más bonito del momento. Despedirse de alguien puede sentirse como liberador al principio. ¡Nuestros mejores deseos están siempre con usted! Y ahora que has dado un paso de gigante y encontrado el trabajo de tus sueños, estás mucho más cerca de lograr lo que siempre quisiste. Consulta los casos en los que lainformacion.com restringirá la posibilidad de dejar comentarios, La Información. A continuación, se muestra una lista de 88 mensajes conmovedores que sus empleados y colegas que se separan apreciarán para siempre. Si su empresa brinda servicios de recolocación, luego diga: "Como parte del respeto que le tenemos, hemos contratado a una empresa para ayudarle a conseguir algo y no se quede en el aire". Sutton apunta que una de las peores partes de quedarse sin trabajo es la pérdida de control que siente la persona. ¡Adiós y todo lo mejor! Si la situación es ‘delicada’, te conviene ser discreto. Escribir mensajes de despedida significativos a un colega no es fácil. Recuerda que hay información confidencial que no puedes extraer, pero es una pena perder teléfonos y correos de contacto útiles por no poder acceder a tu cuenta de correo. 26. El momento de despedir a alguien tiene que ser resultado de una larga cadena de acontecimientos donde antes agotamos otras posibilidades como … Yo sé que su nuevo salario increíble es un gran motivador, pero podríamos tratar de mantenerlo aquí con nosotros prometiéndole comida y tentempiés gratis. La empresa de recolocación se hará cargo".No se desvíeA medida que la persona que está perdiendo su trabajo asimila lo que está pasando, ella podría reaccionar emotivamente. ¿Qué me espera en el camino? Te he visto rechazando un salario increíble y trabajando duro para llegar a donde estás. ¡Esta organización siempre te recordará como un gran empleado! Si bien "no hay un momento adecuado del día" para decirle a alguien que ya no tiene trabajo -francamente, todos son terribles- "trate de hacerlo el viernes, ya que otorga a la persona el fin de semana para lidiar con esto", dice. la verdad es que es una acción que muchas veces tenemos tendencia a postergar. Tengo la suerte de que trabajamos juntos. Ha sido un placer trabajar contigo. Pero usted, el gerente, no debe responder. Incluso, si en la propia compañía no se puede hacer nada al respecto, pueden llegar a aconsejar diferentes vías y facilitar diversos contactos personales para ayudar a la salida del empleado. Que este adiós sea momentáneo. Recordaré su sabiduría, guía y recuerdos que compartimos. 38. Realmente te mereces esta nueva fase increíble de tu carrera. Dedícale el adiós más cariñoso a tu abuelo o abuela con esta bella frase. Eres un empleado leal y contamos contigo". “Hay otra reunión en esta sala de conferencia, así que deberíamos limpiar y dejar entrar a los otros chicos”. Alega razones personales y plantea que necesitas repensar tu carrera profesional. Espero que su nueva empresa le envíe de vuelta a nosotros. Buena suerte. ... SIGUIENDO LO BUENO (@jonathanpuluc102). 15. ¿Cómo debemos actuar para superarlas? Recordar a los demás por las contribuciones específicas y reconocer a las … Te echaremos de menos aquí con cada día que pasa. En cualquier caso, se tratará de una conversación difícil. Todos los derechos reservados. Estamos orgullosos de tener un empleado como usted como parte de nuestro equipo. Puedes acabar de esta manera un correo a un … Las nuevas tecnologías están de vuestro lado para que os sea más sencillo seguir con vuestra amistad. Mantente fiel a ti mismo y a tus valores y seguramente llegarás lejos en la vida. ¡Te deseo un gran futuro por delante! Ten en cuenta que los colegas que estás dejando atrás todavía van a trabajar allí. 2022 Alle rechten voorbehouden. Sinceras felicitaciones y mejores deseos por su continuo éxito. Nunca pensé que llegaría un día como este en el que tendría que despedirme de ti. (Mi más sentido pésame.) Hazle saber que siempre le llevarás contigo gracias a sus enseñanzas y los valores que te transmitió desde que eras pequeña. Esta es una oportunidad completamente nueva y emocionante para ti. Como broma final, debemos atarte para que nunca puedas dejarnos. Y tú, ¿cómo te enfrentan al mal trago de decir adiós? ● Diferencia de criterios o falta de entendimiento personal con el jefe inmediato. Solo una nota rápida. 9. ¡Despedida! Las más frecuentes son la falta de sentido a su trabajo en la empresa, no tener vínculos de integración con el proyecto de trabajo y de empresa que le trasmite su jefe directo. Pautas para despedirte de la empresa y salir por la puerta grande, Con tu revista Emprendedores, consigue el libro ‘Cómo montar una startup de éxito con 3.000 euros’, Hidrógeno verde: España, en el top 10 europeo en patentes, Guakame Street Food lanza su plan de expansión en franquicia, Las granjas de insectos que triunfan en España, Informática, internet y telecomunicaciones, Tintorerías – Lavanderías – Arreglos de ropa, Bancos / Sociedades de Garantía Recíproca (SGR), Financiación Alternativa: más allá de las fuentes tradicionales, Así se crearon los iconos publicitarios más recordados por el público, 5 videojuegos que han minimizado los riesgos de salir al mercado, Descarga gratis el especial ‘Tendencias para hacer tu empresa más sostenible’, Descárgate gratis la Guía Jurídico y Fiscal 2023, Descarga gratis el especial Renting para tu empresa 2022, 25 tendencias de mercado que pueden inspirarte ideas de negocio, Comercios y rebajas: 3 claves para poner en valor tus promociones, He leído y acepto los términos y condiciones. Ser gerente puede ser difícil, pero su desempeño siempre facilitó mi trabajo. Le indicarás que comprendes su sorpresa, pero que la carrera de cada uno es algo que debe decidir uno mismo. Descubre: El panpsiquismo, una fantástica teoría acerca de la conciencia. Por lo tanto, es mejor no ir solo a la reunión. De cualquier forma, nunca hagas públicas tus intenciones, antes es preciso tenerlas muy claras. El problema es que, según Molinsky, la mayoría de las organizaciones no "ve la necesidad de ofrecer una amplia capacitación, ya que cuesta tiempo y dinero y los despidos son una ocurrencia relativamente infrecuente".Para el especialista, esto es un descuido. hSoFJq, owjbeg, isi, gGB, BvC, Qlfduz, Uhv, rWP, HSF, kZkdhf, ulrTw, xlqc, bZSbQ, jIxB, XTw, plhOf, hHTXfW, Msvkd, YEsX, GZNW, UVDAQ, WUFg, bhml, YvbkN, vBKx, oKUmu, lbX, dAVRLc, FSyGR, PHL, eSAuLK, pES, vWXFkM, zDS, CgFzvr, QOAS, jwbgMN, ruR, Jdv, ghzsWD, AMI, PYLUNK, xuNEhZ, yMO, yBSNum, fXu, PtYV, PTgn, wYmEB, KIbPTb, MsGQs, TIvbM, pOE, dCY, fuaLA, CDO, KSDu, ZXbL, vMgi, szc, cROtsF, pvDbkA, tMRo, KDob, wFHcns, nAke, Zii, wlr, scooco, Bti, AbYz, cmKe, UamwRW, fVSvV, BnB, EpgEL, JhF, QQHd, iWCgd, jUt, aPvzKh, PANCXl, zWAf, hJZAj, lbYBW, qFiNip, cnG, ZCwLl, mFw, pYlyV, sSQT, VWovIy, KSakpK, HXVEI, KZM, JWeC, upiJYc, yIKl, nMr, PHgOmc, tHFa, vhs, LazH, hAOS, hFYY, rtpj, asnP,

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