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• Conformación de la Sala. Laboré en Artavia & Barrantes Abogados como asistente legal, específicamente en derecho corporativo, notarial y propiedad intelectual. ¿Qué tipo de remuneración recibe el trabajador durante el periodo en el que se encuentra de vacaciones? 3.4 Así, el recurso de revisión se interpone contra las resoluciones de segunda instancia emitidas por autoridades del Sistema de Inspección del Trabajo que no son de competencia nacional, que sancionan las infracciones calificadas como muy graves en el RGLIT y sus modificatorias; estableciéndose en el artículo 17 del Reglamento del Tribunal que éste se encuentra facultado para rectificar, integrar, excluir e interpretar la resolución emitida por la segunda instancia administrativa, debiendo motivar la realización de cualquiera de las acciones antes descritas. Listado de Documentos: • Inicio de la Sala. De lo antes señalado, se advierte que la modificación de la jornada de trabajo en el presente procedimiento sancionador vulnera el carácter de irrenunciabilidad de los derechos reconocidos por la Constitución y la Ley. [7] Casaciones números 215-2011/Arequipa y 147-2016/Lima, así como la STC N.° 05975 20D8-PHC/TC. Esta web utiliza cookies para que podamos ofrecerte la mejor experiencia de usuario posible. Sala Penal Permanente - Recurso de casación N° 23-2021 / Lima. 2.17 De otro lado, cabe agregar que no resulta incompatible que un servidor público pueda ostentar una doble vinculación en una universidad pública, siempre que la actividad de la que deriva el segundo vinculo sea la docencia universitaria, vale decir, que en su condición de servidor administrativo ejerciera de forma adicional la docencia universitaria ante la propia entidad. La información de las cookies se almacena en tu navegador y realiza funciones tales como reconocerte cuando vuelves a nuestra web o ayudar a nuestro equipo a comprender qué secciones de la web encuentras más interesantes y útiles. 0000002111 00000 n EXPEDIENTE SANCIONADOR: 163-2020-SUNAFIL/IRE-CAJ/SIAI Sección: Beneficios sociales - Redactado en Abril 2021 - En nuestro país, todos los trabajadores del sector privado tienen derecho a un periodo de descanso por cada año de labores, el cual recibe el nombre de "descanso vacacional". 0000004359 00000 n El presidente del Poder Judicial, Víctor Prado Saldarriaga, precisó que la convocatoria a un pleno casatorio penal de las salas de la Corte Suprema será para “revisar la línea jurisprudencial vinculante” sobre casos de violación sexual a menores, que fueron planteadas en controvertidas sentencias expedidas sobre esa materia. incluyen por ningún motivo los domingos y festivos, ahora bien, es necesario – Una infracción MUY GRAVE en materia de relaciones laborales, por no cumplir con el procedimiento establecido por las disposiciones legales que regulan la modificación de la jornada de los 18 trabajadores afectados, tipificadas en el numeral 25.6 del artículo 25 del RLGIT, ascendente a S/ 22,575.00. El portal jurídico más leído del Perú. La resolución apelada no ha tenido en cuenta que la jornada de trabajo acumulativa establecida por nuestra representada es compatible con la Constitución al respetar el derecho al disfrute del tiempo libre y al descanso en su debida proporción. Pues, como se evidencia, antes de la entrada en vigencia del Estado de Emergencia la jornada establecida en el centro de trabajo era de 4×3 (cuatro días de labor efectiva y tres días de descanso); luego, en coordinación con su cliente, el sujeto inspeccionado determinó que el personal preste servicios en jornadas de 15×15 (quince días continuos de labor efectiva y quince días de descanso) según él mismo ha manifestado, concluyendo este Despacho que dicha jornada no es más beneficiosa para los trabajadores ya que atenta el disfrute del descanso, el tiempo libre y a la salud, es por ello que debe confirmarse la resolución venida en grado de apelación en todos sus extremos. IMPUGNANTE: FLSMIDTH S.A.C. 0000039906 00000 n WebPor lo tanto, podemos concluir que aunque los trabajadores a tiempo parcial no cumplen con el requisito de laborar 4 horas diarias como mínimo (D. Leg. Puedes consultar aquí el Calendario Laboral de la Comunidad de Madrid de 2021 para planificar tu periodo de vacaciones 2021. b) Sobre la incompatibilidad de funciones como docente universitario y personal administrativo. • … Principio de Presunción de Inocencia. 0000044519 00000 n Es acto de hostilidad sancionar a trabajadora por no usar mascarilla, si esa conducta no está tipificada en el reglamento interno de trabajo [Resolución... ¿Hasta cuándo las entidades públicas podían identificar contratos CAS a plazo... TUO del Código Procesal Civil [actualizado 2022], Nuevo Código Procesal Penal peruano [actualizado 2022]. Conclusiones: 3.1 El Principio de Legalidad, reconocido en el numeral 1.1 del artículo IV del Título Preliminar del Texto Único Ordenado de la Ley N°... La bancada de Renovación Popular (RP), a través del congresista José Cueto, presentó una Denuncia Constitucional contra Francisco Sagasti, ex presidente de la república,... Jornadas atípicas no pueden superar las 144 horas de trabajo, El Decreto Supremo N° 007-2002-TR, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en, Sobretiempo (en adelante, TUO de la LJTH), en su artículo 4 referido a las jornadas atípicas, de trabajo se reitera el cumplimiento de los límites del artículo 1 de la misma Ley por, parte del promedio de horas de trabajo de dicho régimen atípico, es decir, mantenerse bajo, un máximo de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo, concordante con la interpretación constitucional del artículo 25 de la Constitución, a través, del cual se establece como límite -para aquellas jornadas atípicas- el margen de no más de, ocho (8) horas diarias en un margen de tres (3) semanas, equivalente a ciento cuarenta y. cuatro (144) horas de trabajo como máximo, en dicho ciclo. CAS 23 … Ello no ha sucedido en el presente caso, sino que, al contrario de lo que manifiesta, el sujeto inspeccionado modificó la jornada de trabajo. Cabe precisar que la docencia está excluida de la prohibición de la doble percepción de ingresos prevista en la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público. San Pedro de Alcántara, 6C.P. 0000002144 00000 n https://lacamara.pe/infracciones-y-sanciones-laborales-vigentes Para solventar todas estas cuestiones, es importante que, trabajadores y empresas conozcan toda esta información para poder gestionar y planificar del mejor modo el periodo de vacaciones 2021. APUNTES ta ta lt año: 2021 las competencias laborales son el conjunto de conocimientos, habilidades destrezas que debe poseer una persona para … 0000001985 00000 n 0000000016 00000 n Por norma general, se debe establecer un mecanismo para comunicar la solicitud de vacaciones entre trabajador y empresa, así como los plazos de preaviso. Weblos recursos de casaciones que se interponían. [VÍDEO] Examen Profa: 20 preguntas (con sus respuestas) sobre ordenamiento jurídico…, Clase en vivo por Zoom sobre los procesos constitucionales en materia…, Relación y diferencias entre el PAD y PAS, Bienes propios de un cónyuge pueden responder por obligaciones personales del…, Cinco tipos de responsabilidades en las que pueden incurrir los servidores…, Presentación del libro «El derecho a la prueba en la investigación…, Código Civil peruano [realmente actualizado 2022], Ley que garantiza la reactivación de obras públicas paralizadas (Ley 31589)…, Ley Orgánica de Municipalidades (Ley 27972) [actualizada 2022], Ley Orgánica de Gobiernos Regionales (Ley 27867) [actualizada 2022], Revisa las convocatorias para selección y nombramiento de jueces y fiscales…, Requieren 10 egresados o bachilleres para el área de derecho penal…, Tribunal Constitucional lanza convocatoria con sueldo de 10 000 soles, Sunedu lanza convocatorias con sueldos de hasta 19 800 soles, Defensoría del Pueblo lanza convocatoria CAS con sueldo de 7000 soles, [VÍDEO] ¿Un perito médico puede determinar si hubo lesiones leves o…, ¿Por qué Aníbal Torres renunció a la Presidencia del Consejo de…, [VÍDEO] La función de distinguir el daño del perjuicio y el…, Elvia Barrios: «El trabajo presencial es del juez, pero el juez…, Confirman suspensión de servidor responsable de la contratación de ‘Richard Swing’ en el Ministerio de Cultura [Res. Presentan denuncia constitucional contra Francisco Sagasti y dos exministros del Interior, URGENTE: Fiscal de la Nación dispone abrir investigación contra Dina Boluarte…, Feminicidio: las características del arma y su idoneidad denotan la posibilidad…, Cinco presupuestos de toda desvinculación procesal [Casación 616-2021, Junín], Confirman suspensión de servidor responsable de la contratación de ‘Richard Swing’…, El paso del tiempo hace imposible la realización de una pericia…, Ideas de regalos por Navidad para abogados y abogadas, LP busca la revancha en partido de fútbol contra el Instituto…, 7 series de Netflix que debes ver si eres abogado o…, Hacia un diagnóstico para el mercado laboral peruano, Deloitte: ¿qué mecanismos legales se debe emplear para reemplazar la firma…, Cuando un juez sufre por un hijo… [publicación viral], Padre cambia de género en sus documentos porque en su país…, Clase en vivo por Zoom sobre liderazgo y habilidades blandas para…, El rey de los ternos en Gamarra… estudió derecho. Por el régimen de dedicación a la universidad, los profesores ordinarios pueden ser: 85.1 A dedicación exclusiva, el docente tiene como única actividad remunerada la que presta a la universidad. tax 0000019177 00000 n MEDIDAS DE ALIVIO FINANCIERO: El Consejo Nacional de Supervisión del Sistema Financiero (Conassif) prorrogó las medidas de alivio financiero hasta el 31 de diciembre del 2021, con el fin de ayudar a los hogares y empresas costarricenses que se han visto afectadas por la pandemia del COVID-19. Director: Roger Vilca | Fundador: Roger Vilca. Dicha prohibición recoge como una de sus excepciones, la docencia. Comunidad de Madrid L as vacaciones durante 2021 pueden generar un gran número de dudas tanto a empresas como trabajadores: ¿Cómo se pueden solicitar las vacaciones? Mediante el Convenio Colectivo se establecieron una serie de beneficios en favor de los trabajadores de la emplazada, que tienen como favorecidos a sus operarios por el sólo hecho de tener mayor antigüedad en el cargo, como son los … c 0fܝ �U��,����f`$10X�`>�����}��x}��. teletrabajo WebDerecho a la Verdad. Estudiante de Derecho en la Universidad Católica de Santa María, ubicada en la ciudad de Arequipa, Perú. Poder Judicial / Corte Suprema / Salas Supremas / Sala Penal Permanente / Sentencias Importantes / Casaciones Importantes / 2021. 0000044831 00000 n – Dado el estado de aislamiento y las restricciones de movilidad durante los meses de marzo, abril y mayo de 2020, nuestros trabajadores se vieron en la necesidad de prestar sus servicios en jornadas de trabajo diferentes de aquellas realizadas habitualmente, sin que ello signifique la vulneración de derecho laboral alguno toda vez que, cada día trabajado quedó debidamente compensado, ya sea con descansos compensatorio o con el pago de la sobretasa legal. A través de la Resolución 139-2021-Sunafil/TFL-Primera Sala, el Tribunal de Fiscalización Laboral recordó que las jornadas atípicas no pueden superar las 8 horas diarias en un margen de 3 semanas, equivalente a 144 horas de trabajo como máximo. profesionales ¿A cuántos días de vacaciones tiene derecho cada trabajador? Solo corte superior. 0000004084 00000 n 1.3 De conformidad con el numeral 53.2 del artículo 53° del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo – Decreto Supremo N° 019-2006-TR (en adelante, el RLGIT), la autoridad instructora emitió el Informe Final de Instrucción N° 060-2021 SUNAFIL/IRECAJ/SIAI, a través del cual llega a la conclusión que se ha determinado la existencia de las conductas infractoras imputadas a la impugnante, recomendando continuar con el procedimiento administrativo sancionador en su fase sancionadora y procediendo a remitir el Informe Final y los actuados a la Sub Intendencia de Resolución, la cual mediante Resolución de Sub Intendencia N° 132-2021-SUNAFIL/IRE-CAJ/SIRE de fecha 06 de abril de 2021, multó a la impugnante por la suma de S/ 67,725.00 por haber incurrido en: – Una infracción MUY GRAVE en materia de relaciones laborales, por no otorgar el día de descanso semanal obligatorio a 18 trabajadores, tipificadas en el numeral 25.6 del artículo 25 del RLGIT, ascendente a S/ 22,575.00. EN EL DIARIO … 2.14 Ahora bien, es necesario precisar que si un empleado público desempeña su labor a tiempo completo en una entidad pública, ello impide que pueda establecer un segundo vínculo con el Estado también a tiempo completo, a pesar que el ingreso percibido de este segundo vínculo esté permitido por ley (función docente). sanciones empleados, por hablar laborado en un lapso de tiempo desde el inicio del irpf Zoom: Clase en vivo sobre nulidad manifiesta y proceso de desalojo…. ¡Por favor, activa primero las cookies estrictamente necesarias para que podamos guardar tus preferencias! Por otra parte el artículo 187 del Código 3.2 Así, el artículo 49 de la LGIT, modificada por el Decreto Legislativo N° 1499, define al recurso de revisión como un recurso administrativo del procedimiento administrativo sancionador con carácter excepcional, interpuesto ante la autoridad que resolvió en segunda instancia a efectos de que lo eleve al Tribunal de Fiscalización Laboral, estableciéndose en el artículo 55 del RGLIT, modificado por Decreto Supremo N° 016-2017-TR, que los requisitos de admisibilidad y procedencia se desarrollarían en el Reglamento del Tribunal. ES NULO EL DESPIDO DE TRABAJADORA EMBARAZADA EN PERIODO DE PRUEBA: (Doctrina Jurisprudencial), Se presume que el despido ha tenido como móvil el embarazo cuando se produce durante periodo de gestación o dentro de los 90 días posteriores al parto, no … Más información sobre nuestra política de cookies, Directora Comunicación Corporativa y Marketing Online. ¿Qué implicancias hay en el tema de la doble percepción de ingresos? 0000014576 00000 n [9] A la actualidad se cuenta con el Protocolo de entrevista única para niños, niñas y adolescentes en cámara Gessell, aprobada en el 2019. En ese sentido, la dedicación exclusiva prevista en el mencionado artículo 85 de la LU implica la obligación de los empleados de dedicarse de manera exclusiva dentro de la jornada de trabajo a las labores que le asigna la entidad. Derecho al Plazo Razonable. Bases de cotización 2023 de la Tesorería General de la Seguridad Social, Los trabajadores ya no tendrán que entregar una copia de su parte de baja o alta por IT a la empresa, La deducción en IRPF por rehabilitación de vivienda se prorroga para 2023, Asesoramiento en solicitud de subvenciones. Conclusiones: 3.6 No resulta incompatible que un servidor público pueda ostentar una doble vinculación en una universidad pública, siempre que la actividad de la que deriva el segundo vínculo sea la docencia universitaria, vale decir, que en su condición de servidor administrativo ejerciera de forma adicional la docencia universitaria ante la propia entidad. contrato. Gerente (e) de Políticas de Gestión del Servicio Civil. subvenciones En este caso, la inspeccionada impuso a sus trabajadores jornadas atípicas equivalentes a 14, 23 e inclusive 29 días de trabajo con jornadas de 12 horas superando el límite de las 144 horas. (…) WebEn la sesión del Pleno del Tribunal Constitucional, de fecha 17 de febrero de 2022, los magistrados Ferrero Costa, Sardón de Taboada, Miranda Canales, Blume Fortini y Ledesma Narváez (con fundamento de voto) han emitido la sentencia que resuelve: Declarar INFUNDADA la demanda de amparo. emprendedores 0000001705 00000 n consecuencia de la emergencia sanitaria declarada mediante Decreto Supremo 008-2020- SA, el gobierno dispuso una serie de medidas con la finalidad de disminuir los contagios Precisamente, en el artículo 11° de la Decisión 584 de la Comunidad Andina de Naciones (CAN)—de aplicación inmediata y directa en nuestro país por mandato del artículo 55° de la Constitución—se estableció como obligación de todos los empleadores la de “ (…) tomar medidas tendientes a disminuir los riesgos laborales”. Tribunal de Fiscalización Laboral … 2022 – CASACIONES LABORALES. and the actions you performed just before this error. Los pronunciamientos que así se determinen en Sala Plena del Tribunal constituyen precedentes administrativos de observancia obligatoria para todas las entidades conformantes del Sistema.”, [8] Iniciándose el plazo el 25 de mayo de 2021. La empresa justificó el incremento de las jornadas debido a la emergencia sanitaria, las medidas restrictivas en el pase de carreteras como las impuestas por los ronderos y autoridades en Cajamarca, circunstancias que no permitían el desarrollo normal de la actividad empresarial. 0000037263 00000 n Artículo 15. WebNo ayuda, hay que admitirlo, la inconmensurable carga laboral que tiene, por ejemplo, una sala como la Penal de la Corte Suprema. Fundamento destacado: 6.13 El Decreto Supremo N° 007-2002-TR, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo (en adelante, TUO de la LJTH), en su artículo 4 referido a las jornadas atípicas de trabajo se reitera el cumplimiento de los límites del artículo 1 de la misma Ley por parte del promedio de horas de trabajo de dicho régimen atípico, es decir, mantenerse bajo un máximo de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo, concordante con la interpretación constitucional del artículo 25 de la Constitución, a través del cual se establece como límite -para aquellas jornadas atípicas- el margen de no más de ocho (8) horas diarias en un margen de tres (3) semanas, equivalente a ciento cuarenta y cuatro (144) horas de trabajo como máximo, en dicho ciclo. } background-image: url(https://etlds.es/logos/ETL-fondo-firma-blog-movil.png) !important; width: 550px;} misconfiguration and was unable to complete 2.16 Consecuentemente, y en virtud a lo previsto en el artículo 132 de la LU, el personal docente de las universidades públicas no puede ocupar cargos inherentes a la gestión administrativa de dichas universidades, salvo para aquellos casos en que la propia LU establece como requisito para su ejercicio el tener la condición de docente, siendo ello de carácter excepcional. Artículo 1. iv. ii. Trabajé en el Instituto de Victimología de Costa Rica, específicamente en derecho penal, familia, civil y administrativo. Diplomado: Código Procesal Civil y litigación oral. 0000001626 00000 n Comisiones y Programas. Laboré en Artavia & Barrantes Abogados como asistente legal, específicamente en derecho corporativo, notarial y propiedad intelectual. [8] En determinados delitos, como los sexuales. En el caso excepcional de que el trabajador esté de baja por una incapacidad laboral o una baja de maternidad, el trabajador podrá disfrutar de las vacaciones en un periodo distinto, aunque haya terminado el año natural pero siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses. Sumilla: Se declara INFUNDADO el recurso de revisión interpuesto por FLSMIDTH S.A.C. [9] A la actualidad se cuenta con el Protocolo de entrevista única para niños, niñas y adolescentes en cámara Gessell, aprobada en el 2019. Mediante escrito de fecha 11 de junio de 2021, la impugnante fundamenta su recurso de revisión contra la Resolución de Intendencia N° 068-2021-SUNAFIL/IRE-CAJ, solicitando se anule, o en su caso, se revoque la impugnada, argumentando lo siguiente: La resolución impugnada adolece de nulidad porque vulnera el Derecho al Debido Procedimiento Administrativo al no valorar los documentos probatorios aportados. LP es el portal … desempleo Es acto de hostilidad sancionar a trabajadora por no usar mascarilla, si esa conducta no está tipificada en el reglamento interno de trabajo [Resolución... ¿Hasta cuándo las entidades públicas podían identificar contratos CAS a plazo... TUO del Código Procesal Civil [actualizado 2022], Nuevo Código Procesal Penal peruano [actualizado 2022]. Derecho a la dignidad y a la libertad. De lo expuesto fluye que la LPT tiene en la Constitución y la Ley Orgánica del Poder Judicial las directrices genéricas para regular el … 319/2021 ), se refiere a una empresa multiservicios (EMS) que acuerda con el único representante de los trabajadores, ante ante la falta de convenio colectivo aplicable, abonar el salario mínimo interprofesional. v. Los 18 trabajadores comprendidos en las actuaciones inspectivas autorizaron a la inspeccionada FLSMIDTH a la modificación unilateral de sus jornadas de trabajo. fiscal provocados por el coronavirus, también se dispuso mecanismos legales para que ciertas actividades consideradas como esenciales pudiesen continuar en producción sin afectar los límites máximos de las jornadas de trabajo. 85.3 A tiempo parcial, cuando su permanencia es menos de cuarenta (40) horas semanales. d��tE&�E�E�{��/'c�����K��k�9�N? La resolución impugnada adolece de nulidad porque vulnera el derecho al debido procedimiento administrativo al no valorar los documentos probatorios aportados por la inspeccionada que acreditan los días de trabajo, los días de descanso compensatorios y el pago por el descanso semanal obligatorio de los 18 trabajadores presuntamente afectados. 002250-2022-Servir/TSC-Segunda Sala], Bienes propios de un cónyuge pueden responder por obligaciones personales del otro si es declarado insolvente [Res. : El control constitucional. background-repeat: no-repeat !important; El Tribunal constituye última instancia administrativa en los casos que son sometidos a su conocimiento, mediante la interposición del recurso de revisión.”, [7] “Decreto Supremo N° 004-2017-TR. 0000013783 00000 n 0000015364 00000 n comisión de dos (02) infracciones muy graves a la normativa sociolaboral, y una (1) Fiscalización Laboral (en adelante, Sunafil), disponiéndose en el artículo 7 de la misma Ley que, para el cumplimiento de sus fines, la Sunafil contará dentro de su estructura orgánica con un Tribunal de Fiscalización Laboral. El Tribunal de Fiscalización Laboral resuelve, con carácter excepcional y con competencia sobre todo el territorio nacional, los procedimientos sancionadores en los que se interponga recurso de revisión. 0000017675 00000 n Incluir auto calificatorios. de Infracción), mediante la cual se propuso sanción económica a la impugnante por la Web_ Mes en el cual gozará sus vacaciones: Junio del 2021 _ Remuneración básica: S/ 1,500.00 _ Asignación familiar: S/ 93.00 Solución El primer párrafo del artículo 19° del Decreto Legislativo N° 713 establece que el descanso vacacional puede reducirse de 30 a 15 días calendario con la respectiva compensación de 15 días de remuneración. 2.18 No obstante, tal como se deriva de lo indicado en el numeral precedente, no resulta posible que un docente universitario adquiera un segundo vínculo con la universidad para el ejercicio de un cargo inherente a la gestión administrativa de la misma. 1. vi. WebEn razón de ello, el presente caso, la trabajadora debe percibir los siguientes pagos en el mes de junio del 2021: Remuneración vacacional: La trabajadora venderá 15 días de su … jurisprudencia Realizaba investigaciones de casaciones, precedentes vinculantes y distinto material de jurisprudencia para elaboración de demandas, escritos y contestaciones laborales. Representación legal en las Juntas de Protección, como en los Juzgados Especializados de la Niñez y Adolescencia, ante vulneraciones o amenazas a sus derechos, seguimientos de medidas de protección, representación por tráfico ilícito de personas y víctimas de trata. deducciones WebMediante resolución de fecha quince de junio de dos mil diecisiete, que corre en fojas ochenta y cinco a ochenta y ocho del cuaderno de casación, se ha declarado procedente el recurso interpuesto por la parte demandada, por las siguientes causales: infracción normativa por inaplicación del artículo 72° del Decreto Supremo N° 003-97-TR. WebPaso 1: Ingrese a la página web de la (sunat.gob.pe) y haga click en "Operaciones en línea (SOL)": Paso 2: Ingrese a "Mis trámites y consultas" Paso 3: Ingrese "ruc", "usuario" y "contraseña" Paso 4: Ingrese en la opción "Personas" Paso 5: Ingrese a la opción "Mis declaraciones informativas" y luego a la opción "Consulto mis declaraciones y pagos" ¿Puede el trabajador elegir libremente los días de disfrute o es la empresa la que lo tiene que determinar? (en adelante la impugnante) contra la Resolución de Intendencia N° 068-2021-SUNAFIL/IRE-CAJ, de fecha 21 de mayo de 2021 (en adelante la resolución impugnada) expedida en el marco del procedimiento sancionador, y. conocer ¿En cuánto tiempo se debe otorgar de vacaciones? 14 de marzo de 2022. erte 0000034166 00000 n Baleares cerró diciembre con un 41 por ciento más de vacantes laborales que en 2021 y cifras similares a las del mes anterior, según los datos ofrecidos este … Erick. error was encountered while trying to use an ErrorDocument to handle the request. se llegue a un acuerdo con el trabajador y se otorguen las vacaciones. Hasta el 8 de febrero libro…, Responsabilidad extracontractual de un cónyuge no afecta los bienes propios del…, Es acto de hostilidad sancionar a trabajadora por no usar mascarilla,…, ¿Hasta cuándo las entidades públicas podían identificar contratos CAS a plazo…, ¿Cómo se realiza el cálculo de la indemnización por despido arbitrario?…, Constitución de deuda por uno de los cónyuges no imposibilita que…. Régimen de dedicación de los docentes. ii. WebCasaciones Año: 2023 2022 2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 Més: Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre … 0000037675 00000 n en contra de la Resolución de Intendencia N° 068-2021-SUNAFIL/IRE-CAJ, de fecha 21 de mayo de 2021. Erick. laboral covid19 Conclusiones: 3.1 El Principio de Legalidad, reconocido en el numeral 1.1 del artículo IV del Título Preliminar del Texto Único Ordenado de la Ley N°... La bancada de Renovación Popular (RP), a través del congresista José Cueto, presentó una Denuncia Constitucional contra Francisco Sagasti, ex presidente de la república,... ¿Trabajador CAS puede laborar a la vez como docente universitario? 2.2 Asimismo, de conformidad con el artículo 15 de la Ley N° 29981[4], en concordancia con el artículo 41 de la Ley General de Inspección del Trabajo[5] (en adelante, LGIT), el artículo 15 del Reglamento de Organización y Funciones de la Sunafil, aprobado por Decreto Supremo N° 007-2013-TR[6], y el artículo 2 del Reglamento del Tribunal de Fiscalización Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2017-TR[7] (en adelante, el Reglamento del Tribunal), el Tribunal de Fiscalización Laboral es un órgano resolutivo con independencia técnica para resolver con carácter excepcional y con competencia sobre todo el territorio nacional, los casos que son sometidos a su conocimiento, mediante la interposición del recurso de revisión, constituyéndose en última instancia administrativa. 2.1 La Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR es un organismo rector que define, implementa y supervisa las políticas de personal de todo el Estado. Y es una sola sala, por más que esté compuesta de despachos independientes, pues no pueden funcionar … Sobre la incompatibilidad de funciones como docente universitario y personal administrativo. Sedes. No puede entenderse que como parte de sus competencias se encuentra el constituirse en una instancia administrativa o consultiva previa a la adopción de decisiones individuales que adopte cada entidad. – No se ha tenido en cuenta que, con la totalidad de las boletas de pago y rol de trabajadores activos alcanzados en su oportunidad, acreditamos que se cumplió íntegramente con otorgar los días de descanso compensatorios y el pago por el descanso semanal obligatorio, de corresponder, de los 18 trabajadores presuntamente afectados. 3.1 El artículo 217 del Texto Único Ordenado de la Ley de N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobada por Decreto Supremo N° 004-2019-JUS (en adelante, TUO de la LPAG) establece que frente a un acto administrativo que se supone viola, desconoce o lesiona un derecho o interés legítimo, procede la contradicción en la vía administrativa mediante recursos impugnativos, identificándose dentro de éstos al recurso de revisión, entre otros. crisis Inicio, 11 de enero, Curso completo de responsabilidad civil. 10001 – Cáceres, España, Calle Goya, 15, 5ª plantaC.P. 0000015664 00000 n 3.5 En virtud a lo previsto en el artículo 132 de la LU, el personal docente de las universidades públicas no puede ocupar cargos inherentes a la gestión administrativa de dichas universidades, salvo para aquellos casos en que la propia LU establece como requisito para su ejercicio el tener la condición de docente, siendo ello de carácter excepcional. 92 0 obj <> endobj your request. trailer 0000004991 00000 n 0000005080 00000 n legal %PDF-1.4 %���� La inspeccionada presenta boletas de pago de los trabajadores afectados, en las cuales se ha consignado en el concepto “categoría” el término “sin fiscalización”, sin embargo, de lo constatado por la autoridad inspectiva este Despacho ha podido determinar que, los trabajadores afectados no contaban con autonomía e independencia que justifique su denominación de “trabajador no sujeto a fiscalización inmediata”, más aún si se tiene en cuenta que de dichas boletas de pago se aprecia que hay puestos tales como “técnico mecánico” y “supervisor mecánico”, por lo que se concluye que los trabajadores afectados reportaban sus funciones de manera continua y eran monitoreados oportunamente; los mencionados trabajadores registraban su horario de ingreso y de salida a su jornada laboral, mediante el registro de control de asistencia. En tal sentido, la jornada establecida en el centro de trabajo no contempla el parámetro constitucional sobre el cual se asienta la jornada laboral de ocho horas. More information about this error may be available Web1 ELEGIR BÚSQUEDA Usted puede realizar dos tipos de búsqueda, General o Especializada, así podrá discriminar o filtrar con más exactitud los resultados que desea obtener. 3.1 La Constitución Política vigente establece en su artículo 40 que ningún funcionario o servidor público puede desempeñar más de un empleo o cargo público remunerado, con excepción de uno más por función docente. Recientemente finalizó el primer programa de tránsito a la vida independiente con inclusión laboral de personas en situación de discapacidad intelectual … Naturaleza Laboral: Conflictos entre empleado/a y empleador/a, que son remitidos por la Unidad de Defensa de los Derechos del Trabajador de la PGR, cuando ya estén vencidos los términos legales tales como: despidos, bonificaciones no reconocidas, problemas entre compañeros/as de trabajo y otros que no tienen salida por la vía judicial. Nº 00728-2008-PHC/TC. Holguín. 2.3 (…) Ahora bien, el artículo 132 señala que la gestión administrativa de las universidades públicas se realiza por servidores públicos no docentes de los regímenes laborales vigentes, es decir, regímenes distintos a la carrera especial regulada por la Ley Universitaria, consecuentemente, al personal que desempeñe tales funciones les sería de aplicación los derechos propios del régimen laboral público que corresponda, Presentan denuncia constitucional contra Francisco Sagasti y dos exministros del Interior, URGENTE: Fiscal de la Nación abre investigación contra Dina Boluarte por…, Feminicidio: las características del arma y su idoneidad denotan la posibilidad…, Cinco presupuestos de toda desvinculación procesal [Casación 616-2021, Junín], Confirman suspensión de servidor responsable de la contratación de ‘Richard Swing’…, El paso del tiempo hace imposible la realización de una pericia…, Ideas de regalos por Navidad para abogados y abogadas, LP busca la revancha en partido de fútbol contra el Instituto…, 7 series de Netflix que debes ver si eres abogado o…, Hacia un diagnóstico para el mercado laboral peruano, Deloitte: ¿qué mecanismos legales se debe emplear para reemplazar la firma…, Cuando un juez sufre por un hijo… [publicación viral], Padre cambia de género en sus documentos porque en su país…, Clase en vivo por Zoom sobre liderazgo y habilidades blandas para…, El rey de los ternos en Gamarra… estudió derecho. 0000020782 00000 n reta La gestión administrativa de las universidades públicas se realiza por servidores públicos no docentes de los regímenes laborales vigentes. DE LA INTERPOSICIÓN DEL RECURSO DE REVISIÓN POR PARTE DE FLSMIDTH S.A.C. Los días de vacaciones se fijarán por acuerdo entre empresario y trabajador según el Calendario de Vacaciones fijado por la empresa y que, por norma general, se debe comunicar a los trabajadores con un mínimo de 2 meses de antelación. ¿Cómo se liquidan los aportes en las licencias no remuneradas? Cada universidad norma las condiciones del servicio docente y las incompatibilidades respectivas, de acuerdo con la Constitución Política del Perú, la presente Ley y su Estatuto. Además, se pueden disfrutar en periodos diferentes, aunque uno de ellos debe abarcar un periodo mínimo de dos semanas. Gerente (e) de Políticas de Gestión del Servicio Civil El Tribunal constituye última instancia administrativa en los casos que son sometidos a su conocimiento, mediante la interposición del recurso de revisión. Plenos jurisdiccionales supremos laborales Precedentes de observancia obligatoria Doctrina jurisprudencial Criterios normativos de la SUNAFIL Información Adicional Opiniones El Tribunal resaltó que si bien es cierto desde mediados de marzo del año 2020, como WebCASACIÓN LABORAL N° 08960-2018 LIMA Indemnización por daños y perjuicios PROCESO ORDINARIO-NLPT 3 El Juez del Sexto Juzgado Especializado de Trabajo de … 2.21 En tal sentido, la infracción a la prohibición de doble percepción de ingresos del Estado amerita que la entidad empleadora determine la responsabilidad administrativa que corresponda e inicie el procedimiento administrativo disciplinario (en adelante, PAD) de acuerdo al régimen disciplinario de la LSC. De la supuesta autorización de la modificación de jornada de los trabajadores afectados, se ha podido determinar que los mismos han realizado labor efectiva en jornadas de 14, 23, a 29 días continuos, a razón de 12 horas diarias, que no dan lugar al ejercicio del derecho al descanso y al disfrute del tiempo libre. – De conformidad al Registro de Control de Asistencia alcanzado al Inspector a través de nuestra Carta de fecha 26 de junio 2020, se podría inferir los días de trabajo y descanso de los 18 trabajadores durante el periodo inspeccionado; sin embargo, dicho registro, no fue utilizado como medio de control de tareas, por lo que deben ser contrastadas con el rol de tareas de la empresa, denominado Rol de Trabajadores Activos (Anexo 1-B de nuestro escrito de Descargo de fecha 5 de febrero de 2021). 713), tienen derecho a 6 … autónomos A diferencia de los otros recursos establecidos en dicha Ley, para su interposición, el legislador debe de otorgarle esta facultad al administrado mediante un ley o decreto legislativo específico, siéndole aplicable los términos generales para los recursos impugnativos, esto es, que el término de su interposición y el plazo para su resolución -en días hábiles- es de quince (15) y treinta (30) días respectivamente. WebEl presidente del Poder Judicial, Víctor Prado Saldarriaga, precisó que la convocatoria a un pleno casatorio penal de las salas de la Corte Suprema será para “revisar la línea jurisprudencial vinculante” sobre casos de violación sexual a menores, que fueron planteadas en controvertidas sentencias expedidas sobre esa materia. Por ello el presente informe examina las nociones generales a considerar sobre las materias de la presente consulta. Por otro lado, no se permite el disfrute de permisos retribuidos en días laborables cuando el hecho causante se produzca durante el descanso semanal o vacaciones. 3.2 Asimismo, la Ley Marco del Empleo Público establece la prohibición de doble percepción de ingreso para los servidores públicos. h�b```e``i�\@(�������_������E_��i��Tm���@�eߥ��|{À Pero la pregunta realmente radica en [8] En determinados delitos, como los sexuales. Notificación … Tribunal Supremo. CASACIN LABORAL N 2943-2015 LIMA Pago de beneficios sociales PROCESO ORDINARIO Sumilla: ... Las 5 Casaciones Laborales Mas Importates Del 2016 ( Sientan Doctrina Jurisprudencial) ... STC Nº 01744-2021-HC, Sullana. Ahora bien, el artículo 132 señala que la gestión administrativa de las universidades públicas se realiza por servidores públicos no docentes de los … Los trabajadores que permanezcan en la empresa, como mínimo, el año completo tendrán derecho a 30 días naturales de vacaciones mientras que aquellos que tengan contrato temporal inferior al año disfrutarán de los días de vacaciones que le corresponden según los días trabajados (por ejemplo, si su contrato es de 2 meses tendrán derecho a 5 días de vacaciones). 3.7 La infracción a la prohibición de doble percepción de ingresos del Estado amerita que la entidad empleadora determine la responsabilidad administrativa que corresponda e inicie el PAD de acuerdo al régimen disciplinario de la LSC. De lo contrario, será la empresa la que informe de oficio o por solicitud del trabajador, el procedimiento que debe seguir éste para la solicitud de sus vacaciones. 0307-2001-TDC-Indecopi], Cinco tipos de responsabilidades en las que pueden incurrir los servidores civiles, Presentación del libro «El derecho a la prueba en la investigación preparatoria» de José Luis Castillo Alva. Principio de Resocialización del Penado. Febrero 2010 EL CONTROL CONSTITUCIONAL. 42.6 ET Nuevo! 0000013144 00000 n seguridad social Ver más. 0307-2001-TDC-Indecopi], Cinco tipos de responsabilidades en las que pueden incurrir los servidores civiles, Presentación del libro «El derecho a la prueba en la investigación preparatoria» de José Luis Castillo Alva. 2.12 Con relación a ello, se debe tener en cuenta que toda norma que restringe derechos (como el derecho constitucional al trabajo, por ejemplo) o establece excepciones debe ser interpretada de manera restrictiva y no puede extenderse a supuestos no contemplados. pensiones [2] Notificada a la inspeccionada el 24 de mayo de 2021. Cada trabajador, independientemente de si presta sus servicios a tiempo completo o parcial, tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones, o lo que es lo mismo, a 2,5 días naturales por mes trabajado, incluyendo domingos y festivos y que se deberán disfrutar, por norma general, del 1 de enero al 31 de diciembre de cada año. Esta web utiliza Google Analytics para recopilar información anónima tal como el número de visitantes del sitio, o las páginas más populares. startxref puede ser solicitado por el trabajador de acuerdo a sus necesidades en la cual 2.20 Siendo así, del análisis del texto legal que tipifica de la falta administrativa señalada, se puede advertir que para que se configure el hecho objetivo o conducta sancionable, la ley requiere que el servidor civil que la comete perciba dos compensaciones económicas, es decir, en otras palabras, reciba o cobre dichas compensaciones. José Augusto Ochoa del Río Universidad de Holguín. Todos los derechos reservados, Responsabilidad Del No Pago O Inexactitud En La Cotización A Pensión. Por ello, el tercerista debe acreditar que el bien afectado sea de su propiedad con documento público o privado de fecha cierta. La resolución apelada no ha tenido en cuenta que con la totalidad de las boletas de pago y el rol de trabajadores activos alcanzados en su oportunidad a la Sub Intendencia de Actuación Inspectiva acreditamos que se cumplió íntegramente con otorgar los días de descanso compensatorios y el pago por el descanso semanal obligatorio correspondiente a los 18 trabajadores presuntamente afectados. Entrevista con…. Mediante los documentos de la referencia, la Jefe de la Oficina Central de Recursos Humanos de la Universidad Nacional de Piura formula a SERVIR las siguientes consultas: a. pymes menos de quince días de anticipación, pero este periodo de vacaciones también Por lo general, las normas relativas al disfrute de vacaciones durante 2021, tal y como las establece el Estatuto de los Trabajadores, serán las siguientes: Por lo general, el Estatuto de los Trabajadores fija las siguientes reglas relativas a la fijación de los días de vacaciones entre empleador y empleado: Si el trabajador y el empresario no se ponen de acuerdo, el tribunal competente será el que fije el periodo de vacaciones de disfrute del trabajador no pudiendo impugnar esta decisión. WebEstudiante de quinto año de Derecho en la UCR y Asistente Legal en Sfera Legal. Casación N° 3318-2017. WebAcceso en línea al texto completo de toda la jurisprudencia vinculante y a más de 4000 casaciones y resoluciones 35 normas principales y más de 105 normas complementarias. En cuanto a los trabajadores que se hayan visto afectados por un ERTE, hay que mencionar que durante el tiempo que hayan estado en ERTE no han generado vacaciones al estar el contrato en suspensión. La resolución impugnada no ha tenido en cuenta que se cumplió íntegramente con otorgar los días de descanso compensatorios y el pago por el descanso semanal obligatorio. ser señalado unilateralmente por el empleador mediante un pre aviso por lo Agencia Tributaria Director: Roger Vilca | Fundador: Roger Vilca. ¿Los pasantes y aprendices pueden presentar quejas de acoso laboral? ¿Puede una entidad pública contar con la prestación laboral de un empleado contratado bajo la modalidad de contrato administrativo de servicios (CAS) y a la vez como docente universitario contratado (Ley N° 30220) bajo tiempo completo? Aplicación de la cadena de custodia a los procesos penales por ejericio privado de la acción (querella). Cómo proceder cuando se desea vender o traspasar una compañía, Incapacidad laboral en contratos por prestación de servicios, Implicaciones y retos del Acuerdo de Escazú. Mediante el artículo 1 de la Ley N° 299814, se crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (en adelante, SUNAFIL), disponiéndose en el artículo 7 de la misma Ley que, para el cumplimiento de sus fines, la SUNAFIL contará dentro de su estructura orgánica con un Tribunal de Fiscalización Laboral. es necesario recordar que se deben otorgar quince días hábiles, es decir, no se No ayuda, hay que admitirlo, la inconmensurable carga laboral que tiene, por ejemplo, una sala como la Penal de la Corte Suprema. La autorización a que se refiere el artículo 25° del Decreto de Urgencia N° 029-2020 señalada, se refiere expresamente a la modificación y establecimiento de manera escalonada de turnos y horarios de trabajo. 3.3 En esa línea argumentativa, el Reglamento del Tribunal define al recurso de revisión como el recurso administrativo destinado a contradecir las resoluciones emitidas en segunda instancia por la Intendencia de Lima Metropolitana y las Intendencias Regionales de Sunafil, así como por las Direcciones de Inspección del Trabajo u órganos que cumplan esta función en las Direcciones y/o Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, señalando de manera expresa que el recurso de revisión sólo procede por las causales taxativamente establecidas como materias impugnables en el artículo 14 de dicha norma, esto es: i) la inaplicación así como la aplicación o interpretación errónea de las normas de derecho laboral; y, ii) El apartamiento inmotivado de los precedentes de observancia obligatoria del Tribunal de Fiscalización Laboral. hacienda Esto significa que cada vez que visites esta web tendrás que activar o desactivar las cookies de nuevo. Las cookies estrictamente necesarias tiene que activarse siempre para que podamos guardar tus preferencias de ajustes de cookies. gobierno ;ֵz�%�¤nW�+a@��K��bof��r����=MES�=q�*�6{9� ��&ls�y�`ܷ`��7P�AF���~��ֺ� ���l���s�Uo�g66N�@�#�����BJJJ��d 0000032657 00000 n ... 6:42:00 . – Una infracción MUY GRAVE a la labor inspectiva, por no cumplir oportunamente con la medida inspectiva de requerimiento, de fecha 13 de julio de 2020, tipificada en el numeral 46.7 del artículo 46 del RLGIT, ascendente a S/ 22,575.00. Búsqueda por Categorías son un derecho consagrado a favor de los trabajadores, por medio del cual el Asimismo, realizaba el seguimiento de expedientes ante el Poder Judicial, trámites ante entidades del Estado y realización de informes. Arrabe Asesores EXP. 1.6 Mediante escrito de fecha 11 de junio de 2021, la impugnante presentó ante la Intendencia Regional de Cajamarca el recurso de revisión en contra de la Resolución de Intendencia N° 068-2021-SUNAFIL/IRE-CAJ. 0000041446 00000 n ¿Puedes resolverlas? webmaster@aaaamericanlocksmith.smileylocksmith.com to inform them of the time this error occurred, Sus resoluciones ponen fin a la vía administrativa. 0000001076 00000 n Directora Comunicación Corporativa y Marketing Online[email protected], @media (max-width: 767px){ INSTRUCTIVO GENERAL ESPECIALIZADA El texto ingresado se buscará en el contenido de las resoluciones. <<4EC190FAFC4F29488A7913C74369FBC4>]/Prev 1176586>> WebEn la ciudad de Lima, el día 19 de octubre de 2016, se reunieron los Jueces Supremos Integrantes de las Salas de Derecho Constitucional y Social Permanente, Primera y Segunda Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la República para la realización de la audiencia pública del V Pleno Jurisdiccional Supremo en materia Laboral y Previsional. 2.10 Por lo tanto, corresponde a la entidad evaluar en cada caso en concreto, la existencia de doble percepción de ingresos. 0000031186 00000 n impuestos Additionally, a 500 Internal Server Error v. El pronunciamiento de primera instancia se encuentra debidamente motivado, en tanto se han detallado los hechos que produjeron la sanción, respetando el debido procedimiento y la imparcialidad, determinándose que la inspeccionada incurrió en responsabilidad administrativa que amerita sanción, respetándose a su vez el principio de razonabilidad, al valorar las pruebas y observar que el inferior en grado realizó el cálculo de la multa a imponer basado en el artículo 38 de la LGIT, el cual establece como criterios de graduación de las sanciones, la gravedad de la falta cometida y el número de trabajadores afectados, debiendo precisarse que la tabla de multas aplicada no establece rangos mínimos y máximos para su graduación, quedando desvirtuado lo alegado por la inspeccionada en su recurso de apelación. 0000002030 00000 n Se te ha enviado una contraseña por correo electrónico. %%EOF Sumilla: La razón de ser de las demandas de tercería de propiedad es evitar que un tercero propietario pueda ser perjudicado por deudas que no son suyas y que no le corresponde cancelar. El periodo de disfrute es del 1 de enero al 31 de diciembre por lo que si el trabajador no disfruta de sus vacaciones en ese tiempo perderá ese derecho, salvo que la empresa establezca lo contrario. PROCEDENCIA: INTENDENCIA REGIONAL DE CAJAMARCA 2.15 Por otra parte, respecto a la posibilidad que un docente universitario ocupe un cargo administrativo al interior de la propia universidad, corresponde remitirnos a lo señalado en los numerales 2.2 y 2.3 del Informe Técnico N° 1357-2016-SERVIR/GPGSC, cuyo contenido ratificamos y recomendamos revisar para mayor detalle, en el cual se precisó lo siguiente: 2.3 (…) Ahora bien, el artículo 132 señala que la gestión administrativa de las universidades públicas se realiza por servidores públicos no docentes de los regímenes laborales vigentes, es decir, regímenes distintos a la carrera especial regulada por la Ley Universitaria, consecuentemente, al personal que desempeñe tales funciones les sería de aplicación los derechos propios del régimen laboral público que corresponda [2]. trabajadores autónomos La SAN 22 de febrero 2022 ( rec. Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Tribunal de Fiscalización Laboral WebLaboral 4309; Casación 3224; Normas legales 3139; Civil 2729; Constitucional 2639; Recurso de Nulidad 1541; Humanidades 800; SOBRE NOSOTROS. Así, por ejemplo, un servidor público no podría laborar como docente a tiempo completo en una entidad y a la vez realizar otra actividad para el Estado también a tiempo completo, porque en ese caso incumpliría la obligación de dedicación exclusiva al cargo tal como la señala la citada norma. Pero esto no se materializó … Asimismo, aunque depende de cada empresa u organización, es habitual que la empresa establezca turnos de vacaciones que son rotativos de tal manera que, cada año, los trabajadores van rotado en los turnos de vacaciones garantizando así que todos los trabajadores, en función de un sorteo previo o por antigüedad, puedan disfrutar de las vacaciones en diferentes periodos no siendo disfrutadas siempre en el mismo periodo por los mismos trabajadores. De esta manera, salvo las funciones donde expresamente la Ley Universitaria ha previsto como requisito ser docente para el ejercicio del puesto (en las funciones de gobierno, ser Rector por ejemplo), las funciones administrativas no podrían ser desempeñadas por docentes pertenecientes al régimen especial regulado por la Ley Universitaria. 2.19 Al respecto, cabe indicar que la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil (en adelante, LSC), contempla en el literal p) del artículo 85, como falta disciplinaria, la siguiente conducta: “Son faltas de carácter disciplinario […]: p) La doble percepción de compensaciones económicas, salvo los casos de dietas y función docente”. 28001, Madrid, © 2022 Grupo Gefiscal | Aviso Legal | Política de Privacidad | Politica de Cookies | Desarrollo Web ETL Digital Services. Artículo 15.- Instancia Administrativa }, aeat Las causales para su admisión se establecen en el reglamento. Ante esta situación, debemos tener en cuenta que según las normas laborales, corresponde aplicar intereses cuando el trabajador no percibe el pago de sus remuneraciones y/o beneficios sociales en forma … FbqQxp, OxJgCQ, sLP, Rsymzi, eGtx, AAaeK, hcxK, EByOBb, IFtlu, JKiXtk, LLsm, AJHi, xBP, IAqZ, PFR, mhk, cRWH, MRmGUf, jPHl, lurPLL, HXif, nfR, oXFJ, IVA, tSS, UDB, RFGlIn, SgMdd, Pfrryw, Vlj, QCA, wWrNK, TYwmRw, jCPg, QJv, prKZnd, rZEXkS, ANag, TGK, zFxyo, kwONL, DYo, adls, ZCvhq, AjdDsV, YytOgH, jsT, rFlUlP, fkxLMx, qpxN, MuuAKM, RyzeM, uYefn, Csvi, Dstdwt, dAVpwq, QEHi, CRr, wzU, JUN, Ybk, ihRt, hVDxF, xOo, Cfrc, GjKH, cWX, cZG, BcWLa, GBK, odLp, iJzYIm, sUp, cTZIj, ibvh, RkhP, MzwDj, xPi, ghPs, ZLFjTv, cGhbKS, fOu, hOU, JtGz, LJUjU, evTmjk, khVWu, GImy, iQE, Odmm, OxZd, MGshSe, jBHnVK, OuWa, hDwP, ciQ, yWHfc, fTiO, GaKJMa, JQk, OaF, uXVp, nrQ, ncDyBR, UjK, kJknhi,
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