casaciones laborales 2022cuantos espermatozoides hay en un mililitro
T 68090 13001310500720160005401 – 20220901 38 de 14/03/2022 11001310501720190007201 – 20220909 14 de 07/02/2022 Incluye modelos de escritos laborales sobre apersonamiento, medios impugnatorios, contrato laboral, beneficios sociales, indemnización de daños y perjuicios, y más. T 10019 T 69002 11001220500020219196901 – 20220922 NOTIFÍQUESE. 13001310500120150018401 – 20221011 En el mismo oficio hace referencia que envía las planillas que ya habían sido remitidas mediante oficio número 022-PD- 2017 en fecha 22 de febrero del 2017. T 67456 T 99409 T 68172 – ver providencia, T 99151 Av. T 98985 78 de 27/05/2022 T 99593 T 98721 La brecha de género; la transparencia retributiva y los programas de diversidad e inclusión social. 22 de 06/07/2022 T 68584 – ver providencia 11001310500520190030601 – 20221012 A decir de la ProcuradurÃa, a esta prestación tiene derecho todo trabajador en activo y todo aquel extrabajador, aunque no haya laborado el año completo. 66 de 11/05/2022 154 de 07/10/2022 83251 (16-08-22), Acta Omar Angel Meja Amador Alcances sobre la subordinación. 39 de 16/03/2022 Cómo y dónde puedes donar ahora - . 11001310500420190016001 – 20221010, 76109310500220180008501 – 20221004 Ciudadanos tendrán la oportunidad de efectuar sus preguntas a los postulantes de manera presencial. En ese contexto, el TFL sostiene que “sólo con la evidencia de la comisión de los hechos ilícitos, obtenidos a través de las actuaciones probatorias (principio de verdad material), la autoridad administrativa se encontrará habilitada a contradecir la presunción de legalidad impuesta por el ordenamiento (principio de licitud) y desplegar su facultad sancionadora”. Learn more, Aplicación de la prescripción extintiva del Código Civil, La prescripción de bienes de dominio público y el ejercicio abusivo del derecho, Derecho marcario: Tipos de marca y clases de confusión, Pago de intereses compensatorios y moratorios, Proceso de desalojo por ocupación precaria, Finalidad de un proceso judicial sobre mejor derecho de propiedad, El pago por la utilización económica del agua subterránea, Carácter coactivo de los tributos y obligaciones tributarias. T 68044 T 99727 T 99195 41001310500220150047201 – 20220822 Prórroga del Estado de Emergencia.- Se prorrogó el Estado de Emergencia Nacional hasta el 31 de julio del 2022. T 99979 T 68842 – ver providencia, T 2022-01448 – ver providencia Se declara la nulidad de la simulación de la contratación que fue objeto el demandado; Que se le reconozca su condición de empleado permanente a partir del día 2 de agosto del año 2016; Al REINTEGRO al cargo que ocupaba al memento del despido por lo menos en igualdad de condiciones; Al pago a título de daños y perjuicios, de los salaries que habría percibido desde el 20 de junio del año 2017, con los incrementos y demás beneficios que se produzcan mientras dure el presente juicio, hasta que el demandante sea reintegrado a su puesto de trabajo; Al pago de seis meses de salario comprendidos entre el mes de enero al mes de junio del año 2017. al puesto de trabajo que ocupaba al momento del despido, por lo menos en igualdad de condiciones; ) A reconocer al demandante como empleado permanente desde el 02 de agosto del año 2016; A título de daños y perjuicios que se le paguen las salarios dejados de percibir desde la fecha de la terminación ilegal de la relacion laboral par despido ilegal e injustificado hasta que con arreglo a derecho quede ejecutoria la sentencia condenatoria, con las incrementos y demás beneficios que se produzcan mientras dure el presente juicio, hasta que el demandante sea reintegrado a su puesto de trabajo; en concepto de salarios adeudados correspondientes a l, s meses de enero, febrero, marzo, abril, mayo y junio del a, el demandante ha venido desempeñando sus funciones de manera permanente e ininterrumpida desde el 2 de agosto del 2016 hasta el 20 de junio del 2017, bajo la subordinación de su empleador, así consta en los contratos que han venido suscribiendo las partes, como del registro de marcado en el centro de trabajo, de la entrada y salida de sus labores diarias, adicionalmente se le asigno el pago de un salario mensual como retribución por las labores desempeñadas; consecuentemente en el caso de autos se reúne los tres elementos que establece en el, empleado permanente, a ser reintegrado al puesto de trabajo, por lo menos en igualdad de condiciones, a que se le pague a título de daños y perjuicios, los salarios que habría percibido desde el 20 de junio del 2017, con los incrementos y demás beneficios que se produzcan mientras dure el presente juicio, hasta que el demandante sea reintegrado a su puesto de trabajo, en cuanto al pago de seis meses de salario comprendidos entre el mes de enero al mes de junio del 2017, que si bien es cierto, el demandado asegura no deber estos conceptos, no menos cierto es, que no probo que haya satisfecho los mismos; y siendo que el demandado dej. 16 de 10/02/2022 Todos y todas necesitamos currar. 91 de 23/06/2022 T 99173 T 68212 ofrece Servicios Psiquiátricos y nunca ha tenido ni tiene actualmente una Unidad de Control de Dialisis, y en Segundo Lugar, si se ha tornado como referencia El Contrato que obra a folio doce de la pieza principal para definir tanto el hecho tercero como la presunción de que el demandante trabajo en una Unidad de Dialisis, el juzgador también ha errado al establecer como un hecho probado que el puesto del demandante era Programador en Sistemas ya que en dicho contrato el puesto es de Auxiliar Administrativa lo tanto, no existen tales hechos probados y su planteamiento en la sentencia de fecha treinta y uno de mayo del año dos mil diecinueve carecen de coherencia jurídica y lógica”. 11 de 30/03/2022 182 de 30/11/2022 Casaciones 2022 Aplicación de la prescripción extintiva del Código Civil Por ACC • marzo 27, 2022 "La Sala Superior ha expuesto suficientemente las razones que soportan la decisión revocatoria del auto apelado, que reformándolo declaró fundada la excepción de prescripción extintiva de la acción, exteriorizando los motivos fác… Actualizan la relación de actividades incluidas en el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR).- Entre las actividades recientemente incorporadas por el Decreto Supremo Nº 008-2022-SA se encuentran las siguientes: actividades de mensajería, transporte de desechos, acondicionamiento de edificios, actividades veterinarias, impresión, limpieza de edificios, cuidado de personas con retraso mental o drogodependencia, elaboración de comidas y bebidas, actividades de restaurantes, mensajería, barrido de calles, entre otras. Sala Suprema: -Todos-. T 99315 T 68270 – ver providencia, T 99601 13001310500620110029901-20220812 T 99227 61 de 27/04/2022 52 de 07/04/2022 122 de 20/10/2022 T 99025 - FUNDAMENTOS DE DERECHO .- I.- Que la demanda de casación laboral, es el medio procesal extraordinario por el cual se impugna una sentencia dictada en materia de trabajo, principalmente encaminado a rectificar cualquier violación de la Ley Sustantiva en que el Juzgador haya podido incurrir, o de contener decisiones que hagan más gravosa la situación de la parte que apeló de la emitida en primera instancia o de aquella en cuyo favor se surtió la consulta. T 67426 08 de 09/03/2022 85 de 10/06/2022 87 de 14/06/2022 34 de 30/03/2022 11001310503720160099801 – 20221213 T 11001 T 68498, T 68984 – ver providencia envía una nota de fecha 8 de noviembre del 2016 a la señora Gerente Administrativo K.A. 141 de 20/09/2022 91 de 11/08/2022 T 99219 Reconocimiento de antigüedad del tiempo que permanezca separado. Derechohabientes: hijastros; Publicaciones recientes . 01 de 11/01/2022, 76001310501520170053101 – 20221219 Si tu empleador…, El depósito de la CTS se debe realizar en forma semestral en la institución elegida por el trabajador, el martes 15 de noviembre se vence el plazo para que las empresas cumplan con esta obligación. 99 de 08/09/2022 Casaciones laborales. T 98433 12 de 06/04/2022 162 de 21/10/2022 03 de 02/02/2022 08001310500120160008002 – 20221219 Clara Cecilia Dueñas Quevedo, 93294 (21-11-22) Dr. Lenis T 68370 27 de 22/02/2022 02 de 26/01/2022 05001310501820160057001 – 20221025, 41001220500020219215501 – 20221021 180 de 24/11/2022 107 de 23/09/2022 T 2022-00843, T 99015 16/12/2022, T 10046 05001310500620160067801 – 20221012 80 de 02/06/2022 09 de 21/01/2022 Sala Penal Permanente - Recurso de Casación Sala Penal Permanente - Recurso de Casación 2578-2021/Cusco 18 de abril de 2022 Descargar Leer más Sala Penal Permanente - Recurso de Casación Casación N° 146-2019 - MADRE DE DIOS Sala Penal Permanente - Recurso de Casación Sala Penal Permanente - Recurso de Casación 146-2019/Madre de Dios Constituye acto de hostilidad la imposición de una…, Al servicio pueden acceder trabajadores, extrabajadores, organizaciones sindicales o empleadores. T 68326 y que por lo tanto NO tenía ningún valor. T 98421 no habiéndose solicitado la audiencia correspondiente, se nombró Ponente a, quién en su oportunidad informó tener redactado el proyecto de sentencia respectivo; ordenando. T 67654, T 67792 – ver providencia 108 de 26/09/2022 T 99039 17 de 14/02/2022 89586 (21-11-22) Vacante Dra. T 99125 169 de 01/11/2022 120 de 18/10/2022 T 67334, T 10023 68001310500220160006701 – 20221010 T 67422 Sadaam Luna, Gerente de People Advisory Services de EY Perú, nos comenta sobre dos sentencias emitidas en noviembre de 2022. SIN COSTAS …”. 11001310500320180041501 – 20220909 28 de 24/08/2022 05001310501720160094601 – 20221206 38 de 09/11/2022 T 99541 , en fecha 10 de octubre del 2017, por el señor R.E.B.P. T 67698 76001310501720170011901 – 20221125 Se aplicará de conformidad con la legislación . 94 de 29/06/2022 E.C.C.. COORDINADOR. FALLA : 1) DECLARANDO NO HA LUGAR el recurso de casación de que se ha hecho mérito en sus dos motivos. 147 de 28/09/2022 16 de 11/05/2022 Los suscriptores pueden ver una lista de resultados conectados a su documentos vía tópicos y citas encontradas por Vincent. 50 de 17/05/2022 Scribd is the world's largest social reading and publishing site. 05001310501620180031001 – 20220909 Precio . 72 de 19/05/2022 T 98369 . 47 de 09/05/2022 08 de 21/01/2022 45 de 29/03/2022 T 99987 , mayor de edad, hondureño, soltero, B. en Ciencias y Letras , y de este domicilio, contra el ESTADO DE HONDURAS , por actuaciones del HOSPITAL PSIQUIATRICO MARIO MENDOZA, a través de la SECRETARIA DE ESTADO EN LOS DESPACHOS DE SALUD PUBLICA , por medio de la Procurador General de la República , en ese entonces el Abogado A.A.U. T 10036 Se suspende pleno donde el Gabinete de Ministros sustentaba el presupuesto 2023, Aeropuerto Jorge Chávez: Sunafil confirma que bomberos fallecidos estaban en planilla, Consejos parar superar el estigma del despido y reincorporarse al mercado laboral con confianza, Gobierno y Bildu pactan prorrogar el tope al alquiler y una subida del 15% de las pensiones no contributivas. T 99259 05045310500120180057101 – 20221216 T 99059 . T 98769 El calendario laboral de 2022 recoge un total de 12 días festivos nacionales, uno más que en 2021, de los que solo 8 se celebrarán de forma conjunta en. - FIRMAS Y SELLO. T 67640 – ver providencia 9 enero, 2023. 134 de 16/11/2022 Desde LP Pasión por el Derecho compartimos las 10 sentencias de casación más relevantes del 2021. 05001310500120150018301 – 20221004, 11001220500020229403701 – 20220930 116 de 07/10/2022 T 67670 – ver providencia Lo normal es que cada empresa o departamento de recursos humanos defina una política de vacaciones que regule y siente las bases de las vacaciones de los empleados. T 98423 T 99539 El trabajador que sea separado por causa justificada generada por él mismo. T 67610 109 de 270/09/2022 En el siguiente link se podrá realizar la búsqueda por criterio de mes y año: https://busquedas.elperuano.pe/. para que se le realice el registro de huella y elaboración de carnet, donde también manifiesta que estoy asignado al proyecto diálisis bajo la modalidad de contrato. "El Derecho del Trabajo". T 67764 – ver providencia, T 98889 T 99637 Que por lo expresado, procede declarar no haber lugar al recurso de casación de que se ha hecho mérito en sus. 159 de 18/10/2022 El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) recordó a la ciudadanía qué…, El plazo máximo de pagar la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es hasta el 15 de noviembre de 2022. Las utilidades deberán cubrirse, de acuerdo con los plazos establecidos por las autoridades. T 99541 (Bloomberg/Angel Garcia) Por Zenyazen Flores 04 de noviembre, 2022 | 09:24 PM Últimas cotizaciones S&P/BMV IPC 89221 (31-05-22) ¿Qué días se deben considerar como "efectivamente laborados" para el cálculo de los beneficios sociales? T 99885 76 de 06/07/2022 T 99655 T 10006 137 de 29/11/2022 âA partir del segundo año de servicios y por cada año subsecuente, aumentará en 2 dÃas las vacaciones, hasta llegar a 12 dÃas por cada año subsecuente. Conoce el precio del dólar en Venezuela, según DolarToday y Monitor Dolar. Asesoría de consulta y prevención de problemas laborales de personas naturales y/o empresas. 76 de 25/05/2022 T 10005 T 67486 80205 (31-05-22), ACTA VACANTE JORGE LUIS QUIROZ ALEMAN Salarios correspondientes a los dÃas laborados y no pagados; Prima de antigüedad, siempre que haya laborado 15 años o más. 27 de 04/03/2022 60 de 03/06/2022 T 98929 11001310500920170077201 – 20220818 Investing.com - Al iniciar el 2023, entró en vigor en México la reforma laboral conocida como "Vacaciones Dignas". 83 de 27/07/2022 T 98691 El tipo de cambio del dólar en Venezuela se cotizó este jueves en 13,25 bolívares por…, Te contamos cuáles son las franjas horarias más caras y más baratas del 30 de noviembre para ahorrar en tu factura de la luz. - 6.- En fecha 06 de enero del 2022 , compareció ante e ste Tribunal la Abogada M.M.L.H., en su condición de representante procesal del ESTADO DE HONDURAS , formalizando su demanda, exponiendo dos motivos de casación, por lo que mediante providencia de fecha 06 de enero del 2022 , se tuvo por devuelto el traslado conferido a la Recurrente y por formalizado en tiempo el recurso de casación, ordenándose el traslado al opositor para que en el término de diez días procediera a contestar la demanda; qui é n hizo uso de ese derecho, por lo que en proveído de fecha 21 de enero del 2022 , se tuvo por devuelto el traslado y por contestado el recurso de casación por parte del A bogado J.L.G.G. T 68070 – ver providencia 143 de 22/09/2022 T 98399 11001310501720170040201 – 20221215 18 de 15/02/2022 11001220500020219153601 – 20221206 Acta Dr. Iván Mauricio Lenis Gómez 88236 (22-03-22) Dr. Lenis Gómez 08001310501020130018901 – 20220906 1 (2022). T 67454 06 de 18/01/2022 2022/09/12, 13001310500720160012401 – 20220912 81 de 25/07/2022 44 de 27/04/2022 T 68530 Tipo de documento: Información oficial. T 98489 T 99405 T 67546, T 99179 142 de 12/12/2022 T 10009 T 98543 11001220500020229399801 – 20221213 76001220500020208808301 – 20220902, 47001310500120170029801 – 20220901 Por esta vía se confronta con la normativa jurídica una resolución judicial que hace tránsito a cosa juzgada, amparada con la doble presunción de legalidad y acierto que deriva del supuesto de la conclusión del juicio con el agotamiento de las instancias, buscando la correcta aplicación e interpretación del derecho laboral y la unificación de la jurisprudencia nacional relativa a dicha materia. T 68842 119 de 14/10/2022 T 99509 ACTA DR. FERNANDO CASTILLO CADENA, 90514 (22-03-22) Dr. Mejía Amador Que en enero de 2017 mediante la nota de fecha 16 de enero de 2017, la Licenciada K.A. T 67756 – ver providencia, T 67770 – ver providencia CTS 2022: Hoy vence plazo para que empresas depositen, ¿cuánto es la muta en caso no lo hagan? Guía – Sujetos obligados: Aprobación y envío del informe anual o semestral del oficial de cumplimiento y el informe anual de auditoría interna del año 2022, Brian Ávalos para La República: «CTS podría reducirse por el seguro de desempleo», Guillermo Arribas: A falta de empleo personas aceleran creación de empresas a bajo costo y sin notario, Día no laborable en el sector público en Ilo: 26 de mayo. 66001310500120170035201 – 20221219 86 de 01/08/2022 132 de 04/11/2022 Casaciones laborales. ACTA VACANTE CLARA CECILIA DUEÑAS QUEVEDO T 98975 Se exceptúan : 1... 2. Consejos parar superar el estigma del despido y reincorporarse al mercado laboral con confianza Ser despedido es un golpe duro para las finanzas personales, pero también puede tener unos efectos emocionales. T 98925 Los usados que han trabajado en el transcurso de un año con exactamente el mismo empleador están en su derecho a vacaciones; si renuncian antes del final del año . 42 de 25/04/2022 T 10015 T 98641 11001310500420190089201 – 20220909 T 99633 Que la recurrente formula un segundo motivo de casación invocando lo siguiente: “Acuso la sentencia recurrida de ser violatoria de la ley sustantiva nacional y de indole laboral, por infracción indirecta por la apreciación errónea del medio de prueba documental admitido, y que hizo incurrir en error de hecho que aparece manifesto en autos y que llevó en forma indirecta a la Corte sentenciadora a la violación de ley, siendo que la sentencia de fecha treinta y uno de mayo del año dos mil diecinueve carece de coherencia jurídica y lógica. T 10009 Acta Luis Benedicto Herrera Daz T 99513 163 de 24/10/2022 T 99027 ©2023 vLex.com Todos los derechos reservados, VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. T 2022-01157 – ver providencia 11001220500020229355001 – 20221215 64 de 06/05/2022 que pasaría a ser permanente al proyecto, es decir, todos los días a tiempo completo en razón de que una compañera presento la renuncia y que su persona fuera el sustituto, para lo cual existe oficio donde se toma esta decisión, la persona que renuncio se llama Y.V., por lo tanto, existía presupuesto para cancelarle el salario, a la fecha no ha sido cancelado en su salario. 11001310503020160042901 – 20221130 T 10029 11001310501920150069601 – 20221031 CTS 2022: cómo calcular cuánto dinero recibiré en noviembre, Sunafil recuerda a postulantes a inspectores auxiliares recomendaciones señaladas en las bases, Desnaturalización de Contratos en el Sector Público, Todo Lo Qué debe contener un reglamento interno de trabajo. 90 de 10/08/2022 135 de 09/09/2022 65 de 13/06/2022 98 de 07/07/2022 al puesto de trabajo que ocupaba al momento del despido, por lo menos en igualdad de condiciones; b ) A reconocer al demandante como empleado permanente desde el 02 de agosto del año 2016; c) A título de daños y perjuicios que se le paguen las salarios dejados de percibir desde la fecha de la terminación ilegal de la relacion laboral par despido ilegal e injustificado hasta que con arreglo a derecho quede ejecutoria la sentencia condenatoria, con las incrementos y demás beneficios que se produzcan mientras dure el presente juicio, hasta que el demandante sea reintegrado a su puesto de trabajo; d) Al pago de CIENTO OCHO MIL LEMPIRAS (L.108,000.00) en concepto de salarios adeudados correspondientes a l o s meses de enero, febrero, marzo, abril, mayo y junio del a ñ o dos mil diecisiete (2017) . De igual manera, el TFL se refiere al principio de verdad material para recalcar que la SUNAFIL está obligada a verificar plenamente los hechos que determinan la existencia de la conducta infractora, más aún cuando la consecuencia es la imposición de una multa en perjuicio del administrado. T 67162 Una de las medidas laborales más celebradas este año y que entró en vigor desde el 1 de enero pasado es el aumento a los días de vacaciones de los mexicanos, que de acuerdo con los artículos . T 97581 En este caso concreto, la Corte Suprema consideró que era válido el despido de un trabajador que publicó expresiones ofensivas contra la apariencia física de un representante del empleador en un grupo de conversación de la aplicación WhatsApp (Casación Laboral Nº 24775-2019- Lima Este). 172 de 04/11/2022 21 de 21/02/2022 Además de la seguridad, el trabajo proporciona identidad y autoestima. 11 de 25/01/2022 T 64880, T 97749 , en su condición de representante procesal de l ESTADO DE HONDURAS , contra la sentencia dictada por la Corte de Apelaciones del Trabajo de esta Sección Judicial de que se ha hecho mérito y dispuso que se llevara adelante la tramitación del recurso, confiriéndole traslado de los autos a la recurrente por el término de veinte días para que formulara por escrito la demanda de casación. 11001310502120160040801 – 20221219 118 de 12/10/2022 T 98849 T 10001 los numerales 1 incisos b), c), d) y e) y 2 y 3 de la parte resolutiva de dicha sentencia. 35 de 11/10/2022 T 68754 – ver providencia 66001310500120180008401 – 20220818 77 de 26/05/2022 T 99985 El recurso de casación se interpuso en contra de la sentencia de fecha 12 de marzo del 2020 , dictada por la Corte de Apelaciones del Trabajo de esta Sección Judicial , que , en su parte conducente, dice: FALLA : 1.- DECLARAR SIN LUGAR el recurso de apelación interpuesto por la Abogada M.M.L.H. T 99893 T 10002 45 de 03/05/2022 La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) emitió 954 actas de infracción a empresas dedicadas al transporte terrestre de personas,…, Conoce aquí los detalles sobre este beneficio económico y qué medidas tomar si la empresa en la que trabajas no realiza el depósito correspondiente. 41001220500020229426801 – 20221125 08001310500420170002601 – 20220909 T 99811 - 3.- El Juzgado de Letras del Trabajo del Departamento de F.M. T 10003 T 10031 67 de 15/06/2022 90914 (16-08-22) T 2022-01507 – ver providencia , en su condición de representante procesal de la parte recurrida, en consecuencia , se ordenó proseguir con el trámite legal correspondiente. 05001310500920130055701 – 20221010, 76001310500720190023001 – 20221031 T 98801 T 66162 PRECEPTO AUTORIZANTE : Este motivo está comprendido en el artículo 2 numeral 2 del Código del Trabajo. 76001220500020229426501 – 20221213 - 4.- La Corte de Apelaciones del Trabajo de esta Sección Judicial , en fecha 12 de marzo del 2020 , dictó sentencia que, en su parte conducente, dice: FALLA : 1.- DECLARAR SIN LUGAR el recurso de apelación interpuesto por la Abogada M.M.L.H. T 68326 T 67728 T 99713 ".-, en fecha 2 de agosto del 2016 firmó contrato de servicios profesionales y técnicos con vigencia hasta el 31 de diciembre del 2016 para laborar en el Hospital Psiquiátrico M.M. Av. T 99735 T 98749 90047 (22-03-22) Dra. 87 de 03/08/2022 T 68338 Sunafil: Sancionar al trabajador sin sus descargos es hostilidad, Sunafil lanza aplicativo “Consulta tu Expediente Inspectivo”: verifique aquí de forma rápida el estado de su denuncia, La Sunafil habilita el aplicativo “Consulta tu Expediente Inspectivo” para verificar de forma fácil y rápida el estado de tu procedimiento. EXPLICACION DEL MOTIVO : La Corte de Apelaciones del Trabajo emitió sentencia sin apreciar que la Juez de Primera instancia se encuentra en error al establecer en los Hechos probados en juicio lo siguiente: En el hecho numero 2) establece "Que el demandante devengaba un salario de DIECIOCHOMIL LEMPIRAS MENSUALES (L.18,000.00)" sin embargo no obra en el expediente ni en la secuela del juicio se comprobó que el demandante haya percibido o devengado dicho salario; El Hecho numero 3) es contradictorio entre si, y además erróneo, ya que la Juzgadora asume que el puesto que desempeñaba el D. era de Programador en Sistemas para la Unidad de control de Dialisis del Hospital Psiquiátrico Doctor M.M., hecho totalmente erróneo ya que en primer lugar, el Hospital Psiquiátrico M.M. 11001310500720170053401 – 20221031 T 99963 instruye a la Abogada K.P. 21 de 29/06/2022 10 de 27/01/2022 30 de 07/09/2022 T 98521 T 67452, T 98487 05001310500820170069001 – 20221219, 11001310502620160004801 – 20221216 T 98215 25 de 02/03/2022 11001310503020140015701 – 20221219 2) SIN COSTAS . T 68212 de que se ha hecho mérito y dispuso que se llevara adelante la tramitación del recurso, confiriéndole traslado de los autos a la recurrente por el término de veinte días para que formulara por escrito la demanda de casación. II. T 68920 32 de 25/03/2022 11001310501420170073501 – 20221219 instruye a la Abogada K.P. T 67620 – ver providencia T 98707 76001310501220080069101 – 20221010 30 de 25/02/2022 76001310500120150073501 – 20221219 T 68612, T 10041 T 98583 T 20220 76001310501020140047101 – 20221219 127 de 27/10/2022 T 99187 T 98563 , en su condición de representante procesal de l ESTADO DE HONDURAS , como recurrente ; además , e s parte recurrida, el señor R.E.B.P. 04 de 14/01/2022 En este sentido, tenemos lo siguiente: Otra prestación para las trabajadoras que se conviertan en madre es el periodo de lactancia, que podrá gozar de un periodo de seis meses máximo a partir del nacimiento del menor. No pretendo dictar una cátedra de redacción o estilo, temas que no domino. Pero también necesitamos que se respeten nuestras horas de descanso, nuestras vacaciones o nuestro tiempo libre Currar no significa estar disponible 24/7 .Si esto te pasa, ven a #UGT y te ayudaremos a frenarlo #SomosCurrantes #ConUGTGanas T 99459 T 10036, T 10035 24 de 17/02/2022 T 10040 T 98655 Y explica: âMonto adicional que paga el patrón al trabajador por laborar el dÃa domingo, cuando tenga como descanso cualquier otro dÃa de la semanaâ. T 00265 T 67964, T 99653 T 67610 – ver providencia T 98937 y que por lo tanto NO tenía ningún valor. T 99193, T s9937 T 99019 CASACIONES LABORALES N° 16765-2014-JUNIN Y N° 18032-2015-CALLAO (NO TIENE DERECHO A LA REPOSICIÓN EL TRABAJADOR PÚBLICO QUE NO INGRESA POR CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS Y QUE NO MANTIENE VÍNCULO LABORAL VIGENTE, DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 5° DE LA LEY N° 28175 "LEY MARCO . 118 de 09/08/2022 130 de 02/11/2022 T 68254 – ver providencia Prestaciones laborales 2022: vacaciones, primas, descansos, licencias y más; ve todo a lo que el trabajador tiene derecho. ¿Qué es un Reglamento Interno de Trabajo y que empresas están obligadas a contar con él? 11001310501020150010102 – 20221216 T 68280, T 20221 En la ciudad de New Jersey, en los Estados Unidos, hay un lugar que se distingue por albergar a miles de compatriotas, quienes han convertido este espacio en un rincón donde se puede conocer lo mejor de la cultura del…, La defensa del exprocurador había solicitado que el detenido cumpliera el arresto en su vivienda por sus problemas de salud Un juez ha negado este viernes la prisión domiciliaria al exprocurador general de la República Jesús Murillo Karam, ante el…, Si laboras de forma presencial o remota, deberás percibir dos remuneraciones diarias adicionales a tu remuneración mensual. T 68254 17 de 03/02/2022 T 68322 10 de 23/03/2022 96 de 25/08/2022 05 de 17/01/2022 T 99971 11001310500620190025001 – 20220922, 54001310500420120043001 – 20220921 El principio de tipicidad en el procedimiento administrativo disciplinario. T 98927 73 de 29/06/2022 De acuerdo con la ProcuradurÃa Federal de la Defensa del Trabajo, el pago corresponde al â25% del monto percibido por el periodo de vacacionesâ. 133 de 15/11/2022 69 de 16/05/2022 Hasta esta fecha NO se le ha cancelado ningún salario desde enero a junio del 2017, que no ha recibido notificación de despido únicamente se le sacó del sistema de huella para que no pudiera comprobar su asistencia al trabajo. 05001310501120140042301 – 20221215 T 99199 T 99875 T 67714 – ver providencia 11001310503720190001101 – 20221011 T 69032, T 2022-01477 – ver providencia 32 de 21/09/2022 T 99691 29 de 24/08/2022 T 98761 En junio de 2017 la coordinadora del proyecto dialisis emite constancia en la cual manifiesta que estoy laborando en el proyecto desde enero del 2017 a la fecha, esta constancia fue extendida en la fecha 14 de junio del año 2017. T 68084 – ver providencia No obstante, continúo realizando las labores asignadas en el proyecto de diálisis siguiendo normal sus funciones, su subordinación y salario asignado. - 2.- La parte demandada, el ESTADO DE HONDURAS , contestó dicha demanda señalando que el demandante sostuvo una relación contractual con el demandado mediante la modalidad de Contratos de Servicios Profesionales y Técnicos, vigente del 2 de enero al 31 de diciembre del 2017 la cual una vez finalizada su vigencia del contrato suscrito, se extinguía la obligación contraída por las partes, no existiendo otra obligación más que las emanadas del mismo siendo éstas cumplimentadas y canceladas en legal y debida forma por el demandado; en virtud que estos supuestos derechos y beneficios que reclama el actor de la demanda no le corresponden por ser beneficios que únicamente le atañen únicamente al personal que ha sido nombrado de forma permanente mediante Acuerdo Ejecutivo respectivo y no cuando la relaci ó n contractual que ha sostenido con el demandado el cual ha sido bajo la modalidad de Contrato de Servicios Profesionales y Técnicos, el que una vez llegada la fecha de finalización del mismo las obligaciones contraídas por las partes se complementaron de conformidad a lo establecido contractualmente sin obligación ulterior entre las partes com o lo procura el demandante ahora con su libelo de demanda, se le reconozca un derecho subjetivo que no le corresponden y mucho menos que los mismos se han solicitado al Tribunal incompetente para conocer de la causa de conformidad a lo que establece el literal a) del artículo 3 de la Ley de la Jurisdicción de lo Contencioso Administrativo. 55 de 24/05/2022 11001310502720180032701 – 20221219 11001220500020218960001 – 20220912, 17001220500020219209701 – 20220909 T 10004 T 68370 – ver providencia T 68496 – ver providencia, T 99571 11001310501320170031901-20220812 T 67012 139 de 16/09/2022 SUPREMA DE JUSTICIA.- SALA LABORAL-CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO. Acta despacho vacante Dueas Quevedo, 91076 (16-08-22) M.A.P. 11001310501820160016701 – 20220825 Mancera Espinosa argumentó que, de acuerdo con la Organización Mundial de la Salud, "las jornadas laborales prolongadas provocaron 745 mil defunciones por accidente cerebrovascular y . 190 de 14/12/2022 122 de 16/08/2022 Para que no te agarran en curva, Unotv.com te dice cuáles son. 70001221400020220007801 – 20221130 19 de 15/06/2022 en su condición de representante procesal de, origen a la materia del trabajo, como consecuencia de lo anterior, se condene al reintegro y el pago de los salarios dejados de percibir con sus incrementos y demás beneficios que se produzcan durante la secuela del juicio y que en sentencia definitiva se declare la nulidad de una simulación de contratación por tiempo determinado. - Monday 02nd January 2023 12:07 PM ¿Cuánto dinero debería haber ahorrado a qué edad? Gutiérrez Mellado, S/N, 30.500. 152 de 05/10/2022 Quiroz Alemán Sunafil te explica cuánto debe pagarte tu empleador, Venezuela: Precio del dólar hoy, jueves 1 de diciembre de 2022, según DolarToday y Monitor Dólar. T 68526 T 68090 – ver providencia CTS de noviembre: si no me han pagado, ¿qué puedo hacer? T 68338 El artículo 73 del Código del Trabajo dice lo siguiente: En el contrato se hará constar el período en que el trabajador comenzará a gozar de vacaciones. T 99255 Laboral, Acceso al fondo completo de jurisprudencia, Interrelación con modelos, doctrina y legislación. 37 de 06/04/2022 T 67992 B ajo el criterio que los contratos celebrados entre l o s trabajadores con el Estado de Honduras, han sido desnaturalizado, ya que los mismos reúnen los requisitos señalados en el artículo 20 del Código del Trabajo, ya que el trabajador ha desarrollado sus labores de manera continua, ejerciendo las mismas actividades y funciones, bajo las órdenes del mismo patrono y recibiendo un pago como retribución a sus labores y cumpliendo una jornada de trabajo; por lo que es claro que el contrato suscrito entre las partes es de naturaleza laboral. que pasaría a ser permanente al proyecto, es decir, todos los días a tiempo completo en razón de que una compañera presento la renuncia y que su persona fuera el sustituto, para lo cual existe oficio donde se toma esta decisión, la persona que renuncio se llama Y.V., por lo tanto, existía presupuesto para cancelarle el salario, a la fecha no ha sido cancelado en su salario. T 99781 T 68858 – ver providencia Descubre aquí cuándo es el pago y cuánto recibirías de este beneficio laboral. T 99517 15001310500220170030801 – 20221215 : Singularizo las pruebas erróneamente apreciadas, de la siguiente manera: : Admitida a la parte demandada (ver folios 12, 13, 14 y 15) de la primera pieza procesal), en relación con la prueba en su conjunto. 31 de 02/03/2022 13001220500020219187301 – 20221213 63 de 04/05/2022 T 99519 05001220500020218964601 – 20221125, 85001220500020218950201 – 20221011 Gracias a una avanzada Inteligencia Artificial desarrollada por vLex, enriquecemos editorialmente la información legal para hacerla accesible, incluyendo traducción instantánea a 14 idiomas para garantizar el acceso a la información y la capacidad de efectuar búsquedas comparativas. 53 de 20/05/2022 Conozca cómo calcular el monto a recibir. T 67892 T 98398 T 98285 Redactó el Magistrado M.A.P. T 67892 – ver providencia 1. T 10005 T 99293 T 68760 – ver providencia Insultos por WhatsApp como causa de despido.- La Corte Suprema ha precisado que existe falta grave cuando en forma verbal o escrita se utilizan expresiones insultantes, humillantes o que hieren la dignidad del empleador, sus representantes u otros trabajadores. 160 de 19/10/2022 67 de 12/05/2022 18 de 24/05/2022 ES NULO EL DESPIDO DE TRABAJADORA EMBARAZADA EN PERIODO DE PRUEBA: (Doctrina Jurisprudencial), Se presume que el despido ha tenido como móvil el embarazo cuando se produce durante periodo de gestación o dentro de los 90 días posteriores al parto, no resulta necesario que la trabajadora comunique al empleador por escrito su . T 67964 – ver providencia 05001310500720190019101 – 20221212, 11001310503120170034101 – 20221207 T 99481 El mes de noviembre corresponde a las empresas realizar el segundo depósito anual de la Compensación por Tiempo…, El domingo 20 de noviembre se llevará a cabo la evaluación de capacidades en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. 10 de Enero de 2023. otorgándole la permanencia en su trabajo, mayor de edad, hondureño, soltero, B. en Ciencias y Letras, SECRETARIA DE ESTADO EN LOS DESPACHOS DE SALUD PUBLICA, El recurso de casación se interpuso en contra de la sentencia de fecha, el recurso de apelación interpuesto por la Abogada. sostuvo una relación contractual con el demandado mediante la modalidad de Contratos de Servicios Profesionales y Técnicos, vigente del 2 de enero al 31 de diciembre del 2017. la cual una vez finalizada su vigencia del contrato suscrito, se extinguía la obligación contraída por las partes, no existiendo otra obligación más que las emanadas del mismo siendo éstas cumplimentadas y canceladas en legal y debida forma por el demandado; en virtud que estos supuestos derechos y beneficios que reclama el actor de la demanda no le corresponden por ser beneficios que únicamente le atañen únicamente al personal que ha sido nombrado de forma permanente mediante Acuerdo Ejecutivo respectivo y no cuando la relaci, ha sido bajo la modalidad de Contrato de Servicios Profesionales y Técnicos, el que una vez llegada la fecha de finalización del mismo las obligaciones contraídas por las partes se complementaron de conformidad a lo establecido contractualmente sin obligación ulterior entre las partes com, lo procura el demandante ahora con su libelo de demanda, se le reconozca un derecho subjetivo que no le corresponden y mucho menos que los mismos se han solicitado al Tribunal incompetente para conocer de la causa de conformidad a lo que establece el, cuente con el renglón presupuestario para una plaza permanente que legalmente haya sido aprobada por el área respectiva de la Secretaría de Estado en el Despacho de Finanzas para las funciones que desarrollaba el demandante bajo la modalidad de contrato a término, pues de lo contrario estaría desobedeciendo lo que establece el artículo 127 de las Disposiciones Generales del Presupuesto 2017 que prescribe: "La contratación de personal con cargo al Objeto Especifico del Gasto 12100 sueldos básicos (Personal No Permanente) financiado con Recursos del Tesoro Nacional ( fuente 11) se debe realizar en casos excepcionales", Estos contratos tienen vigencia únicamente dentro del presente Ejercicio Fiscal, no debiendo considerarse, para ningún efecto, al personal contratado bajo esta modalidad como permanente y su efectividad se contara desde la fecha en que este personal tome posesión del cargo, lo que hace improcedente lo dispuesto en el.
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